Sin duda, el mes de diciembre llega cargado de alegría y felicidad porque ya llega la Navidad y también gracias al dinero extra que ingresa este mes gracias a la gratificación. Esta bonificación se paga a todos los trabajadores que están en planilla y -mayormente- aplica al sector privado. Sin embargo, debido a las diversas fechas de inicio de labores de los empleados, muchos están en una gran duda sobre cuánto les toca percibir. Por ello, en esta nota de Depor responderemos todas las interrogantes que giran en torno a este tema.
Los trabajadores que deseen saber cuál es el monto que recibirán como gratificación en diciembre podrán calcularlo de la siguiente manera:
El monto de la remuneración para el pago de su gratificación para el caso de comisionistas y destajeros se obtiene sobre la base del promedio de comisiones percibidas en los 6 meses anteriores al 15 de diciembre de 2023.
Los trabajadores que hayan laborado durante todo el semestre (julio – diciembre) perciben un sueldo completo de gratificación. Para los que han laborado algunos meses, la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado.
Sin embargo, esto podría cambiar si en un mes el trabajador tuviera inasistencias injustificadas. De ser ese el caso, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir.
Es importante, precisar que para el pago de la gratificación no se consideran las utilidades, las gratificaciones extraordinarias, las asignaciones por movilidad, educación, viáticos y los demás conceptos “no remunerativos”, previstos en el Art. 19 de la Ley de CTS.
La gratificación es un beneficio laboral que reciben los trabajadores de las empresas privadas. Este dinero se paga dos veces al año (julio y diciembre), y equivale a un sueldo sin descuentos, el 15 de diciembre del 2023 es el último día para que los colaboradores reciban ese dinero, tener en cuenta el primer día es el 1 de ese mes. En caso de no hacerlo, el centro de labores puede recibir multas y otras sanciones.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que el incumplimiento del pago de este beneficio laboral está tipificado como una infracción grave, por lo que las empresas que no lo hagan podrán ser denunciadas y multadas. En el caso de una pequeña empresa la multa puede llegar a ser de hasta S/ 20.700, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción es de hasta S/ 120.152.
La gratificación es un beneficio laboral establecido en la legislación peruana que busca reconocer y recompensar el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores del sector privado en el país. Se trata de un pago adicional que se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y equivale a una remuneración mensual completa, la cual se encuentra regulada por el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Esta norma establece que todo trabajador con al menos un mes de servicio tiene derecho a recibir la gratificación. El monto a pagar es calculado en base al sueldo del trabajador y se consideran los conceptos remunerativos regulares, así como cualquier otro pago acordado entre el empleador y el empleado. Es importante destacar que la gratificación es de carácter obligatorio para los empleadores y es un derecho irrenunciable del trabajador.
Según la Ley N° 27735 tienen derecho a recibir el beneficio laboral, las personas que cumplan alguno de los siguientes requisitos.
Los que no tienen derecho al pago de gratificación son aquellos que, por acuerdo con el empleador, reciben una “remuneración anual integral”, en la cual está incluido este pago y el de la CTS.
De acuerdo con la CCL, el derecho a percibir este beneficio se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre. Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:
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