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Trabajo remoto en el Perú: disposición del Gobierno culmina el próximo 9 de junio

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Trabajo remoto en el Perú: disposición del Gobierno culmina el próximo 9 de junio

El Gobierno estableció esta posibilidad en medio de la emergencia sanitaria para evitar el contagio del COVID-19.

Plazo del trabajo remoto en el Perú culmina el próximo 9 de junio. (Foto: Marco Ramón/ GEC)

Redacción Depor

03/06/2020, 02:52 p.m.

Miles de personas se han mantenido laborando durante este estado de emergencia en el país, realizando la labor del trabajo remoto, una opción dispuesta por el Gobierno en el Decreto de Urgencia N° 026-2020 cuando se conocieron los primeros casos del COVID-19 en el país. Sin embargo, esta medida inicial culmina oficialmente el próximo 9 de junio.

Esta medida apuntaba a que se realice esta modalidad de trabajo durante la primera extensión de la emergencia sanitaria (EE), es decir, hasta este 9 de junio. Sin embargo, el Gobierno amplió la EE hasta el próximo 30 de junio debido a la gran tasa de contagios que aún se registran en el Perú, pero del trabajo remoto nada aún.

El trabajo remoto viene siendo una modalidad en la que miles de trabajadores mantuvieron en actividad, entre tantos, al personal administrativo de actividades esenciales que nunca se detuvieron como sectores bancarios y alimentarios, otro grupo de actividades no esenciales que hicieron trabajo remoto y las actividades que están reiniciando.

El abogado laboralista, Jorge Toyama, apuntó en ‘Gestión’ que actualmente se estima que alrededor de 500,000 personas han estado empleando el trabajo remoto en el país, el 15% de la PEA formal privada.

Por otro lado, poco menos de dos mil personas realizaron el teletrabajo hasta antes de la llegada de la Covid-19, según cifras del Ministerio de Trabajo. “El trabajo remoto fue un acierto respecto al burocrático teletrabajo”, destacó Toyama.

Diferencias entre Teletrabajo y Trabajo Remoto

Una de las principales diferencias radica en que, si bien ambas son a distancia, el teletrabajo se puede realizar en cualquier sitio (desde un café, restaurante, etc.), el trabajo remoto solo se puede hacer desde un domicilio. Además, en el teletrabajo, si el empleador proporciona aparatos o utiliza servicios a pagar como Internet, ello debe ser compensado por la empresa.