¿Debes trabajar el 1 de enero? Entérate aquí el monto que vas a cobrar

Entérate todos los detalles en en esta nota que hemos preparado en Depor. Hay personas que no pueden dejar de trabajar los feriados y deben recibir un pago adicional.

Los empleados que trabajen en Año Nuevo reciben pago adicional. (Foto: Internet)

Nataly Tafur

31/12/2023, 12:31 p.m.

La llegada del 2024 está a la vuelta de la esquina. Faltan pocas horas para celebrar el Año Nuevo y muchos trabajadores ven en esta festividad la posibilidad de tener algunos días adicionales de descanso para pasarlo en familia y hacer un alto al estrés diario de sus diversas responsabilidades; sin embargo, hay un grupo de empleados que no pueden descansar pues no hay personal de reemplazo o porque sus labores deben ser desarrollas de forma obligatoria y por se les debe dar una compensación monetaria. En esta nota de Depor te explicamos todos los detalles.

¿Por qué es feriado el 1 de enero?

El 1 de enero se festeja la llegada del Año Nuevo y es feriado establecido por ley, por lo que todo empleado tiene derecho a gozar de descanso remunerado. Sin embargo, hay personas que debido a la naturaleza de su trabajo no pueden descansar y por ello reciben remuneración adicional.

¿Cuánto debes percibir si trabajas el 1 de enero?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del Ministerio de Trabajo explica que, si laboras de forma presencial o remota un día feriado, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración total del mes.

“Los trabajadores del sector privado que laboren en feriado podrán percibir un triple pago por cada uno de esos días, de realizar trabajo presencial o remoto y sin descanso sustitutorio”, explicó el gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez a Andina.

¿Cómo se calcula el pago de un feriado?

Sunafil explicó que en el caso de que tu remuneración mensual sea de S/ 1,025, tu remuneración diaria es de S/ 34.17. Ello se deduce al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1025/30). Al saber cuánto percibes por día, puedes calcular que tu pago sería de la siguiente manera:

Una remuneración por el trabajo realizado: S/34.17
Una remuneración por la sobretasa del 100%: S/34.17

En total sería S/68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual. Entonces, si en el mes hay dos feriados, el cálculo sería S/68.34 x 2 = S/ 136.68. A fin de mes, recibirás en total S/1161.68. Sunafil precisó que, en caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional.

¿Qué pasa si una empresa no le paga a sus trabajadores el feriado?

Si debes trabajar feriado y la empresa no realiza el pago correspondiente cuando debe hacerlo, de acuerdo al contrato, entonces recibirá una multa:

Microempresa: entre S/1,058 y S/3,128.
Pequeña empresa: entre S/3,542 y S/35,190.
MyPE: entre S/12,098 y S/241,638.

¿Qué feriados hay en Perú en 2024?

Lunes 1 de enero: Año Nuevo.
Jueves 28 de marzo: Semana Santa.
Viernes 29 de marzo: Semana Santa.
Miércoles 1 de mayo: Día del trabajador.
Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
Sábado 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
Domingo 28 de julio: Fiestas Patrias.
Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias.
Martes 6 de agosto: Batalla de Junín.
Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
Martes 8 de octubre: Combate de Angamos.
Viernes 1 de noviembre: Día de todos los Santos.
Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
Miércoles 25 de diciembre: Navidad.

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SOBRE EL AUTOR

Natty Tafur

Licenciada en periodismo de la Universidad Jaime Bausate y Meza con especialización en medios digitales y gestión pública. Cuenta con más de 13 años de experiencia en medios públicos y privados.