Hasta qué día pueden pagar la Gratificación: plazo máximo y quiénes reciben

Conoce aquí el último día para que las empresas paguen la gratificación. (Foto: Andina/Carla Patiño Ramírez)

11/12/2023, 09:47 a.m.

Diciembre es el último mes del año y uno de los más esperados debido al pago de la gratificación y la llegada de Navidad ya empezó desde hace varios días. Probablemente, muchas empresas ya hicieron el depósito de ese beneficio laboral, pero tal vez también hay compañías que todavía no lo realizan. En ese contexto y porque muchos utilizan ese dinero para llevar a cabo las compras navideñas, los trabajadores se preguntan: ¿cuándo es el último día para recibir ese pago? En esta nota de Depor, te contamos la fecha límite.

Tener en cuenta que la gratificación es un beneficio laboral establecido en la legislación peruana. El pago se lleva a cabo dos veces al año (julio y diciembre), y equivale a un sueldo sin descuentos (no cobro de AFP, entre otros).

¿Hasta cuándo realizan el pago de la gratificación?

La gratificación es un beneficio laboral que reciben los trabajadores de las empresas privadas. Este dinero se paga dos veces al año, y equivale a un sueldo sin descuentos, el 15 de diciembre del 2023 es el último día para que las empresas realicen el depósito del segundo pago. En caso de no hacerlo, el centro de labores puede recibir multas y otras sanciones.

¿Cómo calcular el monto de la gratificación de diciembre 2023?

Los trabajadores que deseen saber cuál es el monto que recibirán como gratificación en diciembre podrán calcularlo de la siguiente manera:

Ingresa a https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
Escribir tus datos personales: DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador.
Ingresa el RUC de la empresa empleadora.
Llena los datos sobre tu salario.
¡Listo! Recibirás la información sobre la remuneración que recibirás.

¿Recibo gratificación si renuncio en diciembre?

En el caso de renunciar o ser despedido antes de diciembre, el colaborador también recibirá una gratificación, la cual será calculada de forma proporcional al tiempo laborado. “Este es un beneficio legal que no requiere ningún otro requisito documental o de presencialidad en la oficina para ser desembolsado. No hacerlo implica faltas graves para la compañía”, explica Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú (sistema de recursos humanos).

¿Quiénes reciben la gratificación de diciembre 2023?

Según la Ley N° 27735 tienen derecho a recibir el beneficio laboral, las personas que cumplan alguno de los siguientes requisitos.

Trabajar en una empresa privado.
En el caso de trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a media gratificación (en julio y diciembre).
Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.

Requisitos para recibir la gratificación

De acuerdo con la CCL, el derecho a percibir este beneficio se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre. Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:

El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
El descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios y aquellos considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.

¿Qué pasa si la empresa dónde trabajas no te paga tu gratificación?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que el incumplimiento del pago de este beneficio laboral está tipificado como una infracción grave, por lo que las empresas que no lo hagan podrán ser denunciadas y multadas. En el caso de una pequeña empresa la multa puede llegar a ser de hasta S/ 20.700, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción es de hasta S/ 120.152.

¿Quiénes reciben una bonificación extra del 6.76%?

Aquellos trabajadores que se encuentran afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS). Es decir, el pago es de un sueldo completo más el porcentaje adicional. Tampoco les corresponde a los trabajadores independientes (no sujetos a subordinación laboral con la empresa) y a los que están regulados por el Código Civil como una locación de servicios.

¿A quiénes les corresponde la bonificación extraordinaria del 9%?

Los trabajadores que están en planilla y dentro del régimen privado tendrán un sueldo íntegro por concepto de gratificación y, adicionalmente, los afiliados por EsSalud recibirán una bonificación extraordinaria del 9%, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Mientras los colaboradores que se encuentran afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria será del 6.76%.

“Conforme a la Ley N°27735, norma que regula el otorgamiento de las gratificaciones y siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo (enero - junio 2023). El plazo para el pago de este beneficio vence este 15 de julio, el mismo que deberá figurar en la planilla electrónica”, señaló Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL.