La alegría y felicidad llegan en diciembre no solo por la Navidad, sino también gracias al dinero extra que ingresa este mes por la gratificación, bonificación se paga a todos los trabajadores que están en planilla y -mayormente- aplica al sector privado. Muchos empleados están en gran dilema pues no saben hasta cuándo se paga la gratificación. Por ello, en esta nota de Depor responderemos todas las interrogantes que giran en torno a este tema.
El 15 de diciembre del 2023 es el último día para que las empresas privadas realicen el depósito de la gratificación, beneficio laboral que reciben los trabajadores. Este dinero se paga dos veces al año, y equivale a un sueldo sin descuentos y en caso la compañía no cumpla con el abono, puede ser multada y recibir otras sanciones.
Según la Ley N° 27735 tienen derecho a recibir el beneficio laboral, las personas que cumplan alguno de los siguientes requisitos.
De acuerdo con la CCL, el derecho a percibir este beneficio se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre. Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:
Los trabajadores que deseen saber cuál es el monto que recibirán como gratificación en diciembre podrán calcularlo de la siguiente manera:
Aquellos trabajadores que se encuentran afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS). Es decir, el pago es de un sueldo completo más el porcentaje adicional. Tampoco les corresponde a los trabajadores independientes (no sujetos a subordinación laboral con la empresa) y a los que están regulados por el Código Civil como una locación de servicios.
Los trabajadores que están en planilla y dentro del régimen privado tendrán un sueldo íntegro por concepto de gratificación y, adicionalmente, los afiliados por EsSalud recibirán una bonificación extraordinaria del 9%, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Mientras los colaboradores que se encuentran afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria será del 6.76%.
“Conforme a la Ley N°27735, norma que regula el otorgamiento de las gratificaciones y siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo (enero - junio 2023). El plazo para el pago de este beneficio vence este 15 de julio, el mismo que deberá figurar en la planilla electrónica”, señaló Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL.
En el caso de renunciar o ser despedido antes de diciembre, el colaborador también recibirá una gratificación, la cual será calculada de forma proporcional al tiempo laborado. “Este es un beneficio legal que no requiere ningún otro requisito documental o de presencialidad en la oficina para ser desembolsado. No hacerlo implica faltas graves para la compañía”, explica Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú (sistema de recursos humanos).
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que el incumplimiento del pago de este beneficio laboral está tipificado como una infracción grave, por lo que las empresas que no lo hagan podrán ser denunciadas y multadas. En el caso de una pequeña empresa la multa puede llegar a ser de hasta S/ 20,700, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción es de hasta S/ 120,152.
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