¿Por qué el 27 de julio es día no laborable y quiénes pueden beneficiarse este día?

¡Atención! En Perú, en julio se festeja un evento muy importante: Fiestas Patrias, festividad que este 2023 cae viernes y sábado (28 y 29), debido a que se cruza con el fin de semana no habrá un feriado largo como años anteriores. Por ello, el Gobierno decidió declarar que el 27 de julio (jueves) sea un día no laborable para que las personas puedan tener más tiempo para relajarse y viajar con la familiares o amigos.

¿Pero el 27 de julio es libre para todos?, ¿si trabajo ese día me pagan triple?, ¿a quiénes beneficia la decisión del Gobierno? Estas son algunas preguntas que probablemente los ciudadanos tienen, así que Depor ha preparado este artículo para ayudarte a revolver esas dudas y otras.

¿Por qué es día no laborable el 27 de julio?

El Gobierno del Perú tomó esa decisión para que los feriados por Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) se conviertan en un fin de semana largo y de esa forma las personas cuenten con más días para viajar alrededor de su ciudad o por el Perú, ayudando así al desarrollo económico y social del país.

Esta decisión fue determinada de manera oficial con el Decreto Supremo N° 151 que fue aprobado por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

¿A quiénes está dirigido el día no laborable del 27 de julio?

La fecha está dirigida a los trabajadores del sector público y privado, pero en cada uno de los casos se deben tener en cuenta algunos puntos.

Sector público

De acuerdo con el artículo 2 del decreto supremo 151, los trabajadores que decidan ausentarse ese día deben recuperar las horas, haciendo una hora extra durante 10 días. Es decir: empieza el lunes 31 de julio y finaliza el 11 de agosto.

Sector privado

Según, el artículo 4 del Decreto Supremo 151, las personas que laboran en este sector y desean no trabajar el 27 de julio deben conversar el modo de recuperación con su empleador. Por otro lado, el empleador también tiene la capacidad de decidir si ese día sus colaboradores deben asistir o no.

¿Cuánto es el pago por trabajar el día no laborable del 27 de julio?

A diferencias de los feriados calendario, las personas que laboran en esta fecha no reciben un pago extra. Los pagos adicionales ocurren si laboras 28 o 29 de julio.

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