Para seguir navegando, permite que se muestren anuncios.

Parece que estás usando una extensión o un antivirus para bloquear anuncios. Dependemos de la publicidad para mantener nuestra web.

1. Haz clic en el ícono de AdBlock , situado en el área de extensiones del navegador (en la esquina superior derecha de la pantalla). Es posible que veas un pequeño número cubriendo parte del ícono.

2. Selecciona No ejecutar en páginas de este sitio web.

3. En el cuadro de diálogo No ejecutar AdBlock en…, selecciona Excluir. El icono de AdBlock cambiará a un puño con el pulgar levantado

1. Haz clic en el ícono de AdBlock Plus , situado en el área de extensiones del navegador (en la esquina superior derecha de la pantalla). Es posible que veas un pequeño número cubriendo parte del ícono.

2. Haz clic en el botón de activación de modo que se deslice hacia la izquierda.

3. Haz clic en el botón Actualizar

1. Haz clic en el ícono de uBlock Origin , situado en el área de extensiones del navegador (en la esquina superior derecha de la pantalla). Es posible que veas un pequeño número cubriendo parte del ícono.

2. Haz clic en el botón de activación. Se pondrá en gris, lo que indica Que ya no se bloquearán los anuncios de ese sitio web.

3. Haz clic en el botón Actualizar.

1. Haz clic en el ícono de la extensión del bloqueador de anuncios instalada en tu navegador. Generalmente, se encuentra en la esquina superior derecha de la pantalla. Es posible que tengas más de un bloqueador de anuncios instalado.

2. Sigue las instrucciones para inhabilitar el bloqueador de anuncios en el sitio web que estés viendo. Es posible que tengas que seleccionar una opción en un menú o hacer clic en un botón.

3. Actualiza la página siguiendo las indicaciones o haciendo clic en el botón actualizar o volver a cargar de tu navegador.

Semana Santa: cuánto me pagarán si trabajo los feriados Jueves Santo y Viernes Santo

EDICIONES:

Perú

México España

Resultados

EDICIÓN

Off Side

Semana Santa: cuánto me pagarán si trabajo los feriados Jueves Santo y Viernes Santo

Si eres uno de los trabajadores que laborará con total normalidad este 1 y 2 de abril, Jueves Santo y Viernes Santo, respectivamente, te contamos qué monto te toca recibir.

Debido a que muchos laborarán los feriados de Semana Santa, te contamos cuánto te toca percibir. (Foto: Andina)

Redacción Depor

29/03/2021, 11:36 a.m.

Al igual que el año pasado, este 2021, la Semana Santa será distinta por la pandemia a causa del COVID-19. Si bien, diversas actividades se suspendieron para evitar la propagación del virus, hay quienes laborarán con total normalidad el 1 y 2 de abril, Jueves y Viernes Santo, respectivamente.

MÁS INFORMACIÓN: Todas las restricciones en Perú entre el 1 y 4 de abril por el COVID-19

Debido a que varios trabajarán como cualquier otro día durante dichos feriados por Semana Santa, te contamos qué monto debes recibir si en caso te toca laborar.

Para calcular el monto que corresponde por este concepto, dependerá de cuánto percibas por día. (Foto: GEC)

¿CUÁNTO DEBEN PAGARME?

Quienes laboren, ya sea en su casa o en cualquier otro lugar, cumpliendo su horario de trabajo regular, tienen el derecho de recibir triple pago por feriado de Semana Santa; es decir, los empleados que cumplan sus funciones en favor de sus organizaciones les corresponde cobrar tres veces más si trabajan Jueves Santo o Viernes Santo.

Esto deberá cumplirse conforme al Decreto Legislativo 713, norma que regula los feriados nacionales no laborables. De acuerdo con el artículo 9, si el colaborador labora en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día, tiene derecho al pago de triple remuneración.

En resumen, si el trabajador labora el Jueves o Viernes Santo, sin descanso sustitutorio, percibirá:

Una remuneración diaria por el feriado.
Una segunda remuneración por el trabajo realizado.
Una tercera remuneración adicional por haber laborado en día feriado, siempre que no tenga descanso sustitutorio en otro día.

El pago a quienes labores en feriado por Semana Santa está estipulado en el Decreto Legislativo 713. (Foto: Andina)

EJEMPLO

Si un trabajador percibe S/ 1.500 mensuales, su remuneración diaria equivale a S/ 50. Al descansar este 1 y 2 de abril, su remuneración a fin de mes será S/ 1.500, pues ya incluye el pago de S/ 50 por cada día feriado y se trataría de un descanso pagado.

En cambio, si trabaja ambos días sin un día de descanso en reemplazo, le corresponderá recibir triple pago; es decir, además de los S/ 1.500 [que ya incluyen los S/ 50 por cada día feriado] percibirá S/ 100 por cada día feriado laborado.

Se debe tener en cuenta que no se considera día feriado laborado, si el turno de trabajo inicia el miércoles 31 de marzo y concluye el jueves 1 de abril.