A días de iniciar junio, muchos peruanos se preguntan si existen días feriados en el sexto mes del año tras confirmarse que el próximo 7 de junio ha sido declarado feriado, según el calendario oficial. De esta manera, miles de trabajadores del sector público y privado se cuestionan si este 7 de junio será un día de descanso o se tendrá que acudir al centro de labores para cumplir con las obligaciones laborales. En los siguientes párrafos encontrarás toda la información al respecto.
Este 2024 se promulgó una ley que define el 7 de junio como feriado en conmemoración del Día de la Bandera y la Batalla de Arica. Su inclusión en los feriados nacionales es un reconocimiento a un hecho histórico del Perú.
El Día de la Bandera está dedicado a honrar el valor y lealtad de aquellos que defendieron la patria. La fecha recuerda la Batalla de Arica, acontecimiento en el que los soldados peruanos, liderados por Francisco Bolognesi, se enfrentaron al ejército chileno mostrando gran valentía y sacrificio.
El feriado del 7 de junio se aprobó en el 2023, pero la promulgación de la Ley que anunciaba esta celebración tomó varios meses en ser anunciada, sí que recién en el 2024 las personas disfrutarán por primera vez de ese descanso.
¿Qué feriados quedan en el año?
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Los días no laborables pueden ser considerados como feriados que no figuran en el calendario oficial. Esto implica que no se aplican para todos los trabajadores y generalmente se limitan a los empleados del sector público. Por lo tanto, en el caso de los colaboradores de empresas privadas, deben coordinar con su empleador si van a descansar en esos días o no. La lista de días no laborables establecidos para el 2024 ha sido aprobada mediante el Decreto Supremo N°011-2024-PCM.
De acuerdo a lo establecido por ley en Perú, los trabajadores tienen derecho a una compensación adicional si laboran en un día feriado, ellos reciben un pago triple: uno por la jornada laboral realizada y dos adicionales. Las empresas también pueden ofrecer la opción de intercambiar el día feriado trabajado por un otro día de descanso, pero esto solo está permitido cuando el feriado trabajado no coincide con los días de descanso usual del trabajador.
Cabe destacar que feriado y día no laborable no son lo mismo. Mientras que el primero está fijado en el calendario, el otro es determinado por el gobierno de turno. Asimismo, si este último cae un viernes o lunes, se convierte en un feriado largo, lo que incentiva al turismo interno con el que se busca reactivar el sector con un mayor flujo de actividades económicas.
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