Feriados oficiales de marzo 2024: estas son las fechas en las que deberás descansar

El año 2024 en Perú cuenta con fechas señaladas en el calendario como feriados y días no laborables. Repasa todas las festividades del año en el siguiente artículo.
El próximo 28 de marzo se celebrará el Jueves Santo en Perú. (Foto: Pixabay)

Este 2024, el cuenta con un total de 16 feriados y días no laborables reconocidos oficialmente. El año presenta una serie de feriados marcados en el calendario como no laborables. Estos días, establecidos por ley en el artículo 6° del Decreto Legislativo 713, permiten a los trabajadores del sector público y privado disfrutar de unos días de descanso remunerado.

Feriados de marzo en Perú este 2024

En el tercer mes del año, muchos ciudadanos se preguntan si habrá fechas de descanso en las próximas semanas. A diferencia de febrero, donde no hubo días feriados, este mes si cuenta con fechas en rojo en el calendario, los días jueves 28 y viernes 29 de marzo, por Semana Santa. Además, este sería el primer feriado largo del 2024.

¿Cuáles son los días no laborables del 2024?

Los días no laborables pueden ser considerados como feriados que no están en el calendario. Esto significa que no aplica para todos los trabajadores y usualmente solo es para los trabajadores del sector público, así que en el caso de los colaboradores de una empresa privada deben coordinar con su jefe si van a descansar ese día o no. La lista de los días no laborables determinados para el 2024 han sido aprobadas mediante el Decreto supremo N°011-2024-PCM.

¿Cuáles son los feriados en Perú?

Te presentamos los 16 días que serán feriados en Perú durante el 2024:

Enero:

Febrero:

Marzo:

Abril:

Mayo:

Junio:

Julio:

Agosto:

Septiembre:

Octubre:

Noviembre:

Diciembre:

¿Cuánto deben pagarme si trabajo un feriado?

Según lo establecido por ley, los trabajadores tienen derecho a una compensación adicional si trabajan en un día festivo o feriado. En este caso, las personas que trabajen deben recibir un pago triple en el día: uno por la jornada laboral realizada y dos adicionales. Otra opción para las empresas es intercambiar el día feriado trabajado por un nuevo día de descanso, pero solo aplica si la fecha no coincide con el día de descanso semanal del trabajador.

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