En las próximas líneas, encontrarás toda la información al respecto, entre ellas las recientes declaraciones del premier Gustavo Adrianzén, pues mayo ha llegado con una inyección interesante de dinero a la economía de los peruanos y es que finalmente se podrá contar con el retiro de la CTS al 100% en los próximos días. Tras la aprobación en el Pleno del Congreso del dictamen que autoriza la libre disposición del total de la Compensación por Tiempo de Servicio, muchos peruanos están a la expectativa de cuándo podrán hacer efectivo el retiro y cómo utilizar este dinero de la mejor manera.
Como se recuerda, el pasado 2 de mayo, el Pleno del Congreso aprobó el dictamen que autoriza la libre disposición del total de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), con 95 votos a favor, 9 en contra y 1 abstención. En la nota toda la información sobre fechas y montos.
Si bien no hay un día específico para determinar el retiro del dinero, si podemos comentar que si la presidenta Dina Boluarte promulga la ley del retiro CTS 2024 el 24 de mayo, las fechas podrían adelantarse y los trabajadores cobrarían su dinero en la primera semana de junio (entre el 4 y 5 de junio aproximadamente).
El otro escenario es si hay una posible observación del Poder Ejecutivo: 24 de mayo del 2024 (15 días útiles como máximo), en ese caso el inicio del retiro de CTS podría darse a partir del 18 de junio del 2024.
Para poder disponer y retirar la CTS, es necesario que el dictamen se convierta de manera oficial en ley. Para que ocurra ello, el Gobierno debe publicarlo en el diario oficial El Peruano.
Hasta el 24 de mayo tiene la presidenta Dina Boluarte como fecha límite para aprobar el proyecto. Si lo aprueba en esa fecha final, los trabajadores no cobrarían en mayo, sino en el siguiente mes de junio, esto debido a que se necesitan 10 días calendarios de reglamentación que solicita el Ministerio de Trabajo luego entre la ley en vigor.
El primer ministro Gustavo Adrianzén habló en una reciente conferencia de prensa y aseguró que “en breve plazo se va a promulgar la ley que autoriza la libre disposición del 100% de la CTS”.
“Estamos en condiciones de informar a la ciudadanía que en breve plazo se va a promulgar la ley que autoriza a los trabajadores la libre disposición del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios a fin de cubrir sus necesidades por causa de la actual crisis económica. Esa es la decisión que se ha tomado y en los días próximos se promulgará la ley que libere entonces la CTS”, dijo el presidente del Consejo de Ministros.
Según explica la Cámara de Comercio de Lima, los trabajadores que pueden acceder a esta ley para disponer del dinero de su CTS son, según la empresa en la que laboran:
Mediana y gran empresa: el monto de la CTS varía según el tiempo laborado en el semestre. Si el trabajador ha laborado el semestre completo (noviembre 2023-abril 2024), la CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril 2024, más un sexto de la gratificación recibida en diciembre 2023.
Pequeña empresa: es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1.700 UIT (S/8 millones 755.000). En este escenario se pueden presentarse tres casos:
Microempresa: Se refiere a toda compañía, cuyos ingresos anuales no superen las 150 UIT (S/772.500). Igualmente, se presentan tres casos:
Los trabajadores con menos de un mes de servicio al 30 de abril de 2024 no tienen derecho al depósito de la CTS. Los días laborados se sumarán al semestre mayo-octubre 2024 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre de este año, explica la CCL.
Conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio:
Según con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:
Esto depende del banco en el que se encuentra tu dinero. Aquí te compartiremos los links de algunos de los bancos en Perú.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:
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