El 2024 llega con buenas noticias para millones de trabajadores, debido a que más de una veintena de estados tendrá un aumento del salario mínimo por hora trabajada, pero hay cinco que destacan por sus elevados montos. En esta nota, conoce la lista.
Aunque el salario mínimo federal es de US$7.50 por hora desde hace más de 10 años, cada estado tiene la facultad de legislar uno propio, a través de legislaciones o por el índice de costo de vida realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU.
LOS ESTADOS CON EL SALARIO MÁS ALTO PARA EL 2024
A continuación, conoce la lista de los cinco estados con el mayor salario por hora en Estados Unidos desde enero de 2024:
Desde el 1 de enero, el salario mínimo de California aumentará a 16 dólares por hora; mientras que en algunas ciudades y condados manejarán su propio salario mínimo local, que es más alto que el estatal. De esta manera, los empleados de California deberán ganar un salario anual no menor a los US$66,560.
El salario de Nueva York es uno de los más altos de Estados Unidos (Foto: AFP)
Connecticut
15.69 dólares
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo estándar en Connecticut pasará de US$15a US$15.69 por hora, de acuerdo con su gobernador Ned Lamont. El 1 de enero de cada año, desde el 2024, el salario mínimo del estado se ajustará de acuerdo con el cálculo del índice de costo de empleo realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU para el período de doce meses que finaliza el 30 de junio del año anterior.
Nueva Jersey
15.13 dólares
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo de New Jersey pasará de US$14,13 por hora, para la mayoría de los trabajadores, a US$15.13. Desde el 2020, el estado viene registrando un aumento gradual.
¿CÓMO ES EL PAGO DE HORAS EXTRA EN ESTADOS UNIDOS?
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, sigla en inglés) otorga el derecho a obtener el pago por horas extra, conocido como overtime. La mayoría de los empleados tiene derecho a una tarifa especial de pago de horas extra por cualquier hora trabajada sobre un total de 40 en una sola semana laboral.
La tasa salarial para las horas extras es de por lo menos el ciento cincuenta por ciento (150%) de la tasa salarial normal.
¿CUÁLES SON LAS SANCIONES POR NO CUMPLIR CON EL PAGO DEL SALARIO MÍNIMO?
Si no has recibido el pago completo de tu salario mínimo por hora, el Departamento de Trabajo puede sancionar a los empleadores de dos maneras.
Órdenes de pago: se le puede ordenar al empleador a realizar el pago de los salarios atrasados, de los intereses por el retraso o falta de pago, daños liquidados y, además, puede ser multado.
Procesos penales: los empleadores que incumplan con la Ley del salario mínimo están sujetos a procesos penales y sanciones. Las multas por violaciones a la norma pueden sumar hasta el 200% de los salarios faltantes. También pueden tener que pagar 16% de interés sobre los salarios impagos.
NOTA: Los empleadores deben colocar un póster del salario mínimo en su lugar de trabajo donde los trabajadores puedan verlo.