Para que sepas más sobre ti solo debes participar en el test de personalidad que motivó esta nota. Sí, en serio. La prueba viral psicológica te revelará si eres una persona tenaz. ¿Quieres participar? Según MDZ Online, solo debes decir qué ves primero en la imagen.
Es necesario recalcarte que en la ilustración hay dos opciones: el oso y las montañas. Nada más. Como cada alternativa posee un significado distinto, te pedimos que no mientas. Si lo haces, no conocerás cómo eres realmente.
Si viste primero al oso, eres una persona perfeccionista y meticulosa. Te cuesta mucho reconocer un error. Nunca te permites equivocarte. Te vas de los lugares donde no te permiten crecer. Crees que todos tienen una media naranja esperando ser hallada. Amas estar en pareja. Te encantan las relaciones amorosas largas. Sobresales por ser simpático(a), bondadoso(a) y generoso(a). Siempre buscas el bienestar de quienes te rodean.
Si viste primero las montañas, eres una persona que destaca por su tenacidad y su brillante inteligencia. Buscas alcanzar tus objetivos cueste lo que cueste. Rara vez bajas los brazos. Nunca pasas desapercibido(a). Eres el alma de cualquier fiesta. Siempre tienes un tema nuevo de conversación. Haces amigos fácilmente. Tratas a los demás como te gusta que te traten a ti. A la gente le gusta pasar tiempo contigo. Posees un espíritu aventurero, una mente privilegiada y un gran poder de observación.
También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.
Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
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