Hoy te presentamos un test de personalidad que no deja de ser comentado en redes sociales como Facebook. Su popularidad está por las nubes debido a que es capaz de indicar si una persona es responsable. ¿Te interesa participar? Si tu respuesta es un contundente “sí”, lee esta nota.
Para recibir información relevante sobre tu forma de ser debes responder qué ves primero en la imagen, según MDZ Online. Pero ojo, no debes mentir en la prueba viral psicológica. Contesta con sinceridad. En la ilustración solo hay dos opciones: el cerebro y el candado. Cada alternativa posee un significado distinto.
Si lo primero que viste en la imagen fue el cerebro, destacas por ser responsable en todo lo que emprendes. Odias la hipocresía y el maltrato. Eliges rodearte de gente positiva. Seleccionas muy bien tus amistades. Te alejas de las personas que no ven el mundo de la misma forma que tú. Le prestas bastante atención a cada detalle. Persiste hasta alcanzar tus objetivos. Jamás bajas los brazos antes de tiempo. Sabes bien lo que quieres en la vida.
Si lo primero que viste en la imagen fue el candado, sobresales por tu tranquilidad. Para ti, lo más importante es tener paz interior. Sueles perdonar con facilidad. No te agrada guardar rencor. Tu familia es muy importante para ti. Consideras que todos tienen una media naranja en algún rincón del planeta. Eres fiel y cariñoso(a). Amas estar en pareja. No te gusta discutir.
También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.
Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
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