El 2023 está por terminar, pero aún quedan días festivos según el calendario de México, donde miles de trabajadores, estudiantes y personas que realizan alguna actividad podrán disfrutar de un día de descanso. En la siguiente nota de Depor, compartiremos los días que aún quedan por celebrar, así como qué hacer si te piden trabajar en una fecha festiva y las fechas de los periodos de receso escolar. No olviden compartir esta información en sus redes sociales para que todos estén al tanto y puedan planificar con anticipación.
El propósito fundamental de los días festivos es proporcionar a los trabajadores la flexibilidad necesaria para celebrar festividades religiosas o cívicas sin que esto perjudique su rendimiento laboral. Adicionalmente, te ofreceremos información detallada sobre las disposiciones que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el caso de que te veas en la necesidad de trabajar en alguno de estos días.
Conforme a la LFT, se identifican siete feriados oficiales en el año 2023, los cuales no serán considerados días hábiles. Asimismo, se presentan cinco puentes, siendo importante tener en cuenta que algunas de las fechas de descanso que coinciden con días laborables podrían trasladarse al siguiente lunes para configurar un puente. No malgastes tiempo y familiarízate con estas fechas.
Es crucial recordar que los días festivos oficiales adquieren relevancia ya que algunos trabajadores podrían enfrentarse a la obligación de laborar en estas fechas, con la consiguiente posibilidad de que su remuneración se duplique o triplique, dependiendo de las circunstancias particulares. Por otra parte, estos días también ofrecen la oportunidad de apartarse de la rutina diaria laboral y disfrutar de un merecido respiro.
La Ley Federal del Trabajo de México establece que los trabajadores tienen el derecho de disfrutar de sus días de descanso y no están obligados a prestar servicios en estos períodos. Sin embargo, en caso de que un empleado opte por laborar en un día feriado, la legislación establece que la remuneración por ese servicio deberá ser el doble del salario ordinario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.
Esta disposición busca compensar adecuadamente el esfuerzo adicional realizado durante un día festivo y asegurar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y dedicación fuera de su horario regular. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estas disposiciones para garantizar el respeto a los derechos laborales y evitar conflictos innecesarios.
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