Mayo es un mes lleno de celebraciones, días festivos y efemérides significativas en México, desde conmemoraciones de batallas históricas hasta el reconocimiento de la diversidad cultural y tradiciones que enriquecen al país. Asimismo hay un feriado, el cual brinda una oportunidad inigualable para relajarse y pasar un momento agradable con familiares y amigos.
A continuación, destacamos las fechas más relevantes de mayo 2024 en México, un mes que invita a la reflexión, la celebración y el recuerdo de eventos y personajes que han marcado la historia y la identidad mexicana. A continuación, la lista de los descansos programados por el SEP
De acuerdo con el calendario SEP, en mayo hay varios eventos importantes. Aunque el único feriado para los estudiantes es el 1 de mayo: Día del Trabajo, fecha creada para conmemorar la lucha histórica de los trabajadores por sus derechos y mejores condiciones laborales. Es un día de reflexión sobre los avances y desafíos pendientes a ese tema.
El calendario escolar 2023-2024 para estudiantes de educación básica de la SEP establece que el último viernes del mes, durante el ciclo escolar se realizan las Juntas de Consejo Técnico Escolar y las Descargas Administrativas, así que el viernes 31 de mayo los estudiantes no necesitan asistir a clases.
En el año 2024, en México se celebran días festivos oficiales que, por lo general, implican la suspensión de las actividades laborales, permitiendo a la población disfrutar de estas fechas a nivel nacional. Se incorpora el 1 de octubre como un nuevo día de descanso obligatorio, como respuesta al cambio en el Poder Ejecutivo Federal. Este día, que ocurre cada seis años, será conmemorado el 1 de octubre en lugar de la fecha habitual, que es el 1 de diciembre.
Trabajar en días festivos en México implica consideraciones legales y laborales fundamentales. De acuerdo con la legislación vigente, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional, que suele ser el doble de su salario ordinario, por laborar en días festivos, tal como se estipula en el artículo 73 de la ley laboral mexicana. Algunas empresas pueden ofrecer la opción de tomar un día de descanso compensatorio en lugar de recibir este pago adicional, siempre y cuando exista un acuerdo entre el empleado y el empleador, y esté en línea con las políticas internas de la empresa.
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