El calendario oficial de cada nación es relevante para los ciudadanos —sean trabajadores o estudiantes— debido a que de ello depende cuáles serán los días donde podrán descansar debido a los feriados oficiales o también conocidos como días puente, feriados no oficiales y días festivos para los trabajadores y estudiantes de la SEP. Atento a los detalles para que sepas cuál es el calendario anual en México 2023 en los siguiente párrafos.
Recuerda también que nadie está en la obligación de trabajar en los días festivos oficiales. En caso te corresponda trabajar en alguno de estos días, deberán hacerte un pago extra acorde a la Ley Federal del Trabajo en México.
Días festivos oficiales (días puente) en México 2023
- Domingo 01 de enero: día de Año Nuevo.
- Lunes 06 de febrero: día de la Constitución Mexicana.
- Lunes 20 de marzo: natalicio de Benito Juárez.
- Lunes 01 de mayo: día Internacional de los Trabajadores.
- Sábado 16 de septiembre: día de la Independencia de México.
- Lunes 20 de noviembre: aniversario de la Revolución Mexicana.
- Lunes 25 de diciembre: día de la Navidad.
Días festivos no oficiales en México 2023
- 6 de abril: Jueves Santo
- 7 de abril: Viernes Santo
- 5 de mayo: Batalla de Puebla
- 12 de octubre: Día de la Raza
- 2 de noviembre: Día de Muertos
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
Días puente y feriados de la SEP en México 2023
- 27 de enero 2023: Junta del Consejo Técnico Escolar
- 6 de febrero 2023: Suspensión de labores
- 17 de marzo 2023: Junta administrativa. Primer megapuente que va del 17 al 20 del mes
- 28 de abril 2023: Junta del Consejo Técnico Escolar
- 1 de mayo 2023: Día del Trabajo, segundo megapuente
- 5 de mayo 2023: Batalla de Puebla
- 15 de mayo 2023: Día del Maestro
- 26 de mayo 2023: Junta del Consejo Técnico Escolar
- 30 de junio 2023: Junta del Consejo Técnico Escolar
Ley Federal del Trabajo de México: ¿qué hacer si te piden trabajar un feriado?
Según la Ley Federal del Trabajo de México, “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso”. No obstante, si un empleado trabaja en un día feriado, se le deberá pagar un salario doble por el servicio prestado, según lo que dice el artículo 73 de la legislación.
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