Días festivos septiembre 2023 en México: calendario, días feriados y puentes

¡Mantente informado sobre los próximos feriados de 2023! Conoce los días de descanso oficiales y cómo actuar en caso de que te requieran trabajar durante los días festivos de septiembre.
Calendario agosto 2023 de México: días feriados, festivos y cuándo no se trabaja en septiembre. (Foto: composición Depor/Calendarpedia/Pixabay).

¿Preparados para recargar energías y descansar? Tanto estudiantes como trabajadores en esperan ansiosamente conocer el próximo de . Aquí te proporcionamos los detalles sobre los días festivos oficiales que habrá en septiembre, siguiendo el calendario establecido por las leyes del país. ¡Asegúrate de compartirlo en tus redes sociales para que todos estén informados y puedan planificar con anticipación!

Los días festivos tienen como objetivo que los trabajadores celebren festividades religiosas o cívicas con flexibilidad, sin comprometer su desempeño laboral. También te informaremos sobre las disposiciones de la en caso de que te corresponda trabajar en alguno de estos días.

Según la LFT, los feriados oficiales en 2023 son 7, por lo que no serán laborables. También existen cinco puentes. Debes tener claro que algunas de estas fechas de descanso que caen entre semana se podrían mover al siguiente lunes, para aprovecharse como puente. No pierdas más tiempo y conoce las fechas.

No olvides que los días festivos oficiales son importantes, ya que algunos trabajadores deben laborar en esas fechas y su pago puede duplicarse o triplicarse, dependiendo de cada caso. Por otro lado, estos días también brindan la oportunidad de descansar de la rutina diaria del trabajo y disfrutar de un merecido respiro en ese aspecto.

Días festivos de septiembre en México

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¿Qué hacer si te piden trabajar un día feriado?

Las autoridades laborales en México han comunicado que “los trabajadores no están obligados a trabajar en sus días de descanso”. No obstante, si un empleado realiza labores en un día feriado, la ley estipula que deberá recibir una remuneración duplicada por sus servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.

Es esencial resaltar que esta reglamentación es válida tanto para los días festivos oficiales como para los no oficiales. En consecuencia, los empleados tienen el derecho de recibir una compensación justa si se les solicita trabajar durante estos periodos de descanso.


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