Días Festivos y puentes en México 2022: fechas de descanso, vacaciones y lo que debes saber del próximo año

No falta nada para terminar el año 2021 y por eso vamos repasando qué feriados habrá durante el 2022 para que puedas ir armando tu calendario. Toma en cuenta la siguiente información de Depor.
Días Festivos y puentes en México 2022: fechas de descanso y vacaciones el próximo año. (Imagen: Archivo)

El año está a punto de culminar, falta poco para ver qué nos trae el próximo. Todos ya inician a preguntarse cuáles serán los días de descanso durante el 2022 para poder hacer los mejores planes. Anda revisando la agenda que te contamos hoy en Depor. Como cada año, habrá programados y podrás aprovechar para salir de vacaciones y disfrutar en familia.

Según la Ley Federal del Trabajo Mexicana, no todos los festivos son obligatorios. Por eso, en este artículo explicaremos la diferencia entre los festivos obligatorios y los que por el contrario son opcionales. Acorde al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, algunos festivos se cambian de fecha y se trasladan al lunes para que se forme puente y así poder disfrutar de un fin de semana más largo.

Días Festivos en México en 2022

Puentes y días festivos para estudiantes en México en el 2022

¿Cuándo son las vacaciones para México en 2022?

El próximo periodo de vacaciones invernal comprende del 20 de diciembre de 2021 al 2 de enero de 2022.

Para Semana Santa, las vacaciones abarcarán del 11 al 24 de abril de 2022.

En cuanto a las vacaciones de verano, estas iniciarán el 29 de julio de 2022 aunque la SEP aún no define el día de regreso a clases.

El periodo de vacaciones invernales aún no está oficialmente definido.

Días de Descanso Oficiales 2022: ¿Qué pasa si se trabaja esos días?

La Ley Federal del Trabajo estipula que el patrón junto con los trabajadores tendrá que ponerse de acuerdo y decidir previamente qué trabajadores tendrán que trabajar durante los días de descanso oficiales. Por lo tanto, las personas que tengan que trabajar durante estos días deberán cobrar el incentivo acordado, independientemente de cual sea su sueldo. Esta es una manera de motivar a los empleados, recompensarlos por su trabajo de una manera justa y eliminando los abusos laborales.


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