Días Festivos y puentes en México 2022: días de descanso, feriados y qué novedades habrá el próximo

El año 2021 está muy cerca de terminar y es así que te damos a conocer el calendario con los días festivos y puentes que tendrá el 2022. Toda la información en Depor.
Días Festivos y puentes en México 2022: fechas de descanso y vacaciones el próximo año. (Imagen: Pinterest)

El 2021 se va y falta muy poco para tener un nuevo año en nuestras vidas. Por esta razón, todos los habitantes de han empezado a preguntarse cuáles serán los días de descanso para en el 2022. Hemos decidido traerte todo el calendario para informarte qué , para que puedas aprovecharlos al máximo y así salir de vacaciones con toda tu familia. Presta atención a todos los detalles en la siguiente nota.

Según la Ley Federal del Trabajo Mexicana, no todos los días festivos son obligatorios. A continuación, explicaremos la diferencia entre los festivos obligatorios y lo que por el contrario son opcionales. Acorde al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, algunos festivos cambiarán de fecha y se trasladarán al lunes para que se forme un puente y así poder disfrutar de un fin de semana largo.

Días Festivos en México en 2022

Puentes y días festivos para estudiantes en México en el 2022

¿Cuándo serán las vacaciones para México en 2022?

El próximo periodo vacacional invernal será del 20 de diciembre de 2021 al 2 de enero de 2022. Para Semana Santa, las vacaciones abarcarán del 11 al 24 de abril.

En relación a las vacaciones de verano, están arrancarán el 29 de julio de 2022, pese a que la SEP aún no define el día de regreso a clases. Cabe resaltar que el periodo de vacaciones invernales aún no están oficialmente definido.

Días de Descanso Oficiales 2022: ¿Qué sucede cuando se trabaja en estos días?

La Ley Federal del Trabajo estipula que el patrón junto con los trabajadores tendrá que ponerse de acuerdo y decidir previamente qué trabajadores tendrán que trabajar durante los días de descanso oficiales. Por lo tanto, las personas que tengan que trabajar durante estos días deberán cobrar el incentivo acordado, independientemente de cual sea su sueldo. Esta es una manera de motivar a los empleados, recompensarlos por su trabajo de una manera justa y eliminando los abusos laborales.

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