¿Listos para renovar energías y tomar un respiro? Tanto estudiantes como empleados en México están esperando con expectación conocer el próximo calendario de días festivos. Aquí te ofrecemos información detallada sobre los días festivos oficiales programados para septiembre, de acuerdo con el calendario establecido por las leyes del país. En este mes, solo habrá una oportunidad para descansar, descubre cuándo es. ¡Asegúrate de compartir esta información en tus redes sociales para que todos estén al tanto y puedan planificar con anticipación!
Los días festivos tienen como objetivo que los trabajadores celebren festividades religiosas o cívicas con flexibilidad, sin comprometer su desempeño laboral. También te informaremos sobre las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de que te corresponda trabajar en alguno de estos días.
Según la LFT, los feriados oficiales en 2023 son 7, por lo que no serán laborables. También existen cinco puentes. Debes tener claro que algunas de estas fechas de descanso que caen entre semana se podrían mover al siguiente lunes, para aprovecharse como puente. No pierdas más tiempo y conoce las fechas.
No olvides que los días festivos oficiales son importantes, ya que algunos trabajadores deben laborar en esas fechas y su pago puede duplicarse o triplicarse, dependiendo de cada caso. Por otro lado, estos días también brindan la oportunidad de descansar de la rutina diaria del trabajo y disfrutar de un merecido respiro en ese aspecto.
Este día conmemora el inicio del proceso de independencia de México del dominio colonial español. Es un feriado nacional significativo y una de las festividades más importantes en la historia de México. Por esta razón, se considera el momento simbólico que marcó el inicio de la lucha por la independencia, y por eso se celebra como un día festivo en México con eventos, desfiles y festividades en todo el país.
Las autoridades laborales en México han comunicado que “los trabajadores no están obligados a trabajar en sus días de descanso”. No obstante, si un empleado realiza labores en un día feriado, la ley estipula que deberá recibir una remuneración duplicada por sus servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.
Es esencial resaltar que esta reglamentación es válida tanto para los días festivos oficiales como para los no oficiales. En consecuencia, los empleados tienen el derecho de recibir una compensación justa si se les solicita trabajar durante estos periodos de descanso.
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