Se ha generado un gran interés en México en torno a la posible aprobación de la reducción de la jornada laboral a 40 horas. Este tema ha ocupado un lugar destacado en la agenda gubernamental en las últimas semanas, captando la atención de los medios y de aproximadamente 36 millones de trabajadores. La propuesta apunta a disminuir las horas de trabajo semanal en -8 horas, una medida que ha demostrado beneficios en otros países a nivel global. A pesar de ello, el Gobierno ha pospuesto la discusión sobre la aprobación definitiva de esta ley. Aquí te proporcionamos todos los detalles al respecto. ¿Crees que esta nueva reforma finalmente será aprobada?
Los legisladores ya llevaron a cabo un Parlamento Abierto en el que involucraron a representantes de diversos sectores para discutir sus perspectivas. Ahora, debido al receso legislativo, la Cámara de Diputados de México ha pospuesto la discusión del tema hasta 2024.
Para que la reforma laboral se convierta en ley, el proceso comienza con su aprobación en la Cámara de Diputados. A continuación, debe obtener la aprobación del Senado, que tiene la posibilidad de efectuar modificaciones o remitirla a la cámara de origen. Por último, se requiere la autorización de al menos 17 estados de la República Mexicana para que entre en vigor. Siguiendo esta línea, la reforma podría ser implementada a inicios de 2024.
La más reciente información acerca de la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas en México se centra en las declaraciones de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En una declaración el pasado martes 21 de noviembre, la Coparmex expresó que no es el momento adecuado para aprobar esta reforma que busca reducir de 48 a 40 horas semanales la jornada laboral. Criticaron los costos adicionales que las empresas ya están afrontando debido a los incrementos en el salario mínimo y los días de vacaciones.
José Medina Mora, líder de esta organización que representa a más de 36,000 empresas, las cuales en conjunto contribuyen con un tercio del Producto Interno Bruto (PIB), mencionó en una entrevista con EFE que, antes de llevar a cabo más reformas laborales, es fundamental aumentar la productividad.
Además, resaltó la necesidad de abordar alrededor de 1.6 millones de puestos vacantes sin cubrir en el país, mientras existen más de 10 millones de mexicanos que no están integrados en el mercado laboral.
La propuesta de cambio en la Ley Federal del Trabajo busca alterar el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de México, específicamente en relación con los períodos de descanso y la reducción de las horas de trabajo. Dentro de esta propuesta se incluyen las siguientes medidas:
La jornada laboral actual de los trabajadores en México, tal como está definida en la Ley Federal del Trabajo, consta de 48 horas semanales que se distribuyen en seis días de trabajo con un día de descanso. Según la Constitución, “por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”. Las empresas operan en tres turnos laborales distintos:
El incumplimiento de las jornadas laborales que excedan las 48 horas podría resultar en condenas de hasta 12 años de prisión, ya que se considera una forma de explotación laboral. Esta disposición se ha introducido mediante una enmienda a la ley contra la trata de personas, la cual recibió la aprobación de la Cámara de Diputados de México.
Esta modificación legal recibió apoyo durante las discusiones en San Lázaro, donde se está debatiendo el aumento de los días mínimos de descanso semanal de uno a dos para los trabajadores, lo que automáticamente reduciría la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
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