La reducción de la jornada laboral en México ha generado un intenso debate y controversia. Este cambio, propuesto en un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Diputados y Senadores, busca pasar de una jornada de 48 horas semanales a 40 horas. Esta reforma es de gran importancia, ya que la última vez que se modificó la jornada laboral en el país fue en 1917, lo que ha generado un amplio interés público.
La discusión en torno a esta modificación abarca aspectos como los derechos laborales, la productividad y la competitividad en el mercado laboral mexicano. En abril pasado, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó esta reforma con un respaldo significativo, reduciendo la jornada laboral obligatoria y aumentando los días de descanso. Sin embargo, su entrada en vigor aún depende de la aprobación en el Pleno de la Cámara de Diputados y Senadores.
Se han planteado preocupaciones sobre cómo esta reducción podría afectar a las micros y pequeñas empresas, ya que podría implicar una disminución de la productividad y mayores costos para los empleadores, lo que podría llevar a algunas empresas a la informalidad.
En abril pasado, se efectuó una importante revisión en la legislación laboral de México por parte de la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados. Esta reforma, que merece especial atención, recibió el respaldo de 27 votos a favor y tan solo 5 abstenciones. Su objetivo principal consistió en modificar el artículo 123 de la Constitución Política Mexicana, que se enfocaba en las horas de trabajo. Como resultado de esta modificación, se logró reducir la semana laboral obligatoria de 48 a 40 horas, además de ampliar los días de descanso de uno a dos. Esta modificación representa un cambio importante en la legislación laboral de México y ha suscitado un gran interés y debate en el país.
Hasta ahora, el proyecto ha sido aprobado en comisiones, pero aún falta la aprobación más crucial: la del Pleno de la Cámara de Diputados y Senadores. Para que la reforma se convierta en ley, se necesita el respaldo de dos tercios de los legisladores o una discusión pública. En caso de que se realicen cambios, estos deben ser sometidos a votación y obtener aprobación. Si es aprobada sin alteraciones por ambas cámaras, se enviará al poder Ejecutivo y se publicará en el Diario Oficial de la Federación para su entrada en vigencia.
La normativa laboral vigente en México establece una jornada laboral de 48 horas semanales distribuidas a lo largo de seis días, con la provisión de un día de descanso. Según lo establecido en la Constitución, “por cada seis días de trabajo, el trabajador debe disfrutar de un día de descanso, como mínimo”.
Se dividen en tres turnos laborales en las empresas:
La reducción de las horas de trabajo impulsa una mayor eficiencia al cambiar el enfoque de la cantidad a la calidad. En México, los empleados disponen de escaso tiempo para compartir con sus seres queridos o para participar en actividades que fomenten su desarrollo personal.
Esta restricción ha generado de manera constante insatisfacción y ha contribuido al estancamiento en el avance laboral. A continuación, mencionamos algunos países que han adoptado una semana laboral de aproximadamente 40 horas:
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