La posibilidad de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, una medida largamente anhelada por la clase trabajadora, aún está en consideración, siguiendo la recomendación del presidente Andrés Manuel López Obrador. A pesar de que se esperaba una resolución antes de finales de 2023, su concreción se ha dilatado debido a la insistencia del presidente en realizar un análisis más profundo de la propuesta, asegurándose de considerar debidamente todas las perspectivas. Ahora, hacia mediados de abril de 2024, se prevé retomar esta discusión.
Las esperanzas de los trabajadores de que la Cámara de Diputados aprobara la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas antes de que terminara el 2023 se vieron defraudadas. Este anhelo se aplazará hasta febrero de 2024, en virtud de la sugerencia del presidente Andrés Manuel López Obrador de llevar a cabo más mesas de análisis sobre la propuesta y “tomar en cuenta todas las opiniones”.
La demora también se debe a las actuales conversaciones sobre el incremento salarial, que coinciden con el próximo cierre del periodo de sesiones. La aprobación de esta medida aún está pendiente en el Congreso mexicano, sin que se haya establecido la fecha exacta de su implementación. Sin embargo, en caso de recibir aprobación, tendría un efecto significativo en la dinámica laboral de los ciudadanos mexicanos.
El 18 de diciembre reciente se creó la Comisión de Trabajo sobre Días de Descanso Laboral, conformada por diputados de distintos grupos parlamentarios, representantes del sector empresarial, de los sindicatos y del Gobierno Federal. El propósito de esta comisión es asegurar la transparencia en las discusiones y brindar un espacio para destacar las solicitudes de los trabajadores.
La enmienda propuesta en la Ley Federal del Trabajo busca modificar la sección A del artículo 123 de la Constitución Política de México, centrándose específicamente en los tiempos de descanso y la disminución de las horas laborales. Las medidas contempladas en esta propuesta son las siguientes:
La aprobación de la reducción de las horas de trabajo en México se encuentra actualmente en una situación indefinida con respecto a su fecha definitiva. Existen opiniones divergentes, ya que los empresarios argumentan que la disminución de la jornada laboral podría afectar los precios de los productos y los salarios, dado que se requeriría contratar más personal para cubrir las 8 horas que se dejarían de trabajar.
En contraste, la clase trabajadora sostiene que la reducción de la jornada es fundamental para mejorar las condiciones laborales y permitir a los empleados dedicar más tiempo a otras actividades, como compartir con la familia. No obstante, se anticipa que el próximo foro parlamentario en marzo de 2024 será un momento crucial para la posible aprobación de la Reforma de la Jornada Laboral.
La actual jornada laboral de los trabajadores en México, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, consta de 48 horas semanales distribuidas en seis días de trabajo con un día de descanso, como mínimo, de acuerdo con lo establecido en la Constitución. Las empresas operan en tres turnos laborales distintos:
El no acatamiento de las jornadas laborales que excedan las 48 horas podría conllevar penas de hasta 12 años de prisión, al ser considerado como una forma de explotación laboral. Esta disposición ha sido incorporada mediante una enmienda a la ley contra la trata de personas, la cual ha sido aprobada por la Cámara de Diputados de México.
Durante las deliberaciones en San Lázaro, esta modificación legal ha recibido respaldo. En ese mismo contexto, también se está debatiendo el aumento de los días mínimos de descanso semanal de uno a dos para los trabajadores, lo que automáticamente reduciría la duración de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
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