Falta muy poco para que todo se defina. En México, uno de los principales temas de la agenda política es acerca de la reforma que propone una nueva jornada laboral: pasaría de 48 horas semanales a 40, generando un beneficio para más de 57 millones de personas que laboran en el país. Sin embargo, aún hay detalles que faltan afinar para que se de su aprobación y aquí te contamos qué es lo que falta y cuándo procederán a discutirla para saber si la aprueban o no.
Hace algunos días, la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados acordó convocar a parlamento abierto sobre la reforma constitucional para que se haga efectiva la reducción de la Jornada Laboral y que sea de 40 horas, y no de 48 como lo ha sido en los últimos tiempos. Esta, debía ser discutida y votada en el pleno. Esto pasó el martes 3 octubre, razón por la cual aún deberá estar en espera la aprobación de esta importante reforma.
El diputado federal Jorge Romero Herrera señaló que la Junta de Coordinación Política (Jucopo) discutió la reforma al artículo 123 constitucional para reducir la jornada laboral. “La conclusión a la que llegamos unánimemente fue que es un tema de máxima importancia del país, todos coincidimos en que queremos ayudar a los trabajadores, queremos cuidar todos los detalles de muchas implicaciones”, expresó.
Un grupo de diputados han estbalecido reunirse el próximo lunes 9 de octubre para establecer lineamientos y abordar esta reforma constitucional. Estará encabezado por Manuel Baldenebro, Juan Ramiro Robledo e Ivonne Cisneros. Además, se va a integrar un representante de cada una de las facciones parlamentarias.
Con esto, la primera jornada de discusión debería realizarse el próximo lunes 16 de octubre y se alargaría hasta el 21 de noviembre, que es el día en el que se van a presentar las conclusiones.
Hasta el momento, este dictamen ha sido aprobado en comisiones, pero aún está pendiente la aprobación más importante: la del Pleno de la Cámara de Diputados y Senadores. Para que entre en vigor, la reforma requiere el respaldo de dos tercios de los legisladores o una discusión abierta. En caso de que se realicen modificaciones, estas deben someterse a votación y ser aprobadas. Si es aprobada sin cambios por ambas cámaras, se enviará al poder Ejecutivo y se publicará en el Diario Oficial de la Federación para su entrada en vigencia.
Según el abogado Eric Roel Pavón, la reducción de la jornada laboral en México podría afectar a las micros y pequeñas empresas ya que habría baja productividad y le costaría mucho dinero a los empleadores.
“El problema real es que han venido una serie de modificaciones a la ley que trae un costo muy importante para los patrones y eso implica baja productividad y gran costo, más aun para las micros y pequeñas empresas. A la larga estas se podrían pasar a la informalidad”, dijo el especialista.
La Ley Federal del Trabajo establece una jornada laboral en México de 48 horas semanales repartido en seis días y con goce de un día de descanso. “Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”, establece la Constitución.
Los tres turnos laborales de las empresas son:
Contenido GEC