En este año, las festividades y fechas especiales en el calendario mexicano están siguiendo su normal curso, a diferencia del año pasado que tuvieron muchas restricciones por la pandemia. En la siguiente nota te daremos los detalles de las fechas que quedan para este año. ¿El motivo? Pues no es otro que para que puedas organizarte mejor. Asimismo, te ayudará a conocer los feriados y los puentes que son opcionales para que lo que resta de la temporada en México.
Según la Ley Federal del Trabajo Mexicana, no todos los festivos son obligatorios. Por eso, en este artículo explicaremos la diferencia entre los festivos obligatorios y los que por el contrario son opcionales. Acorde al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, algunos festivos se cambian de fecha y se trasladan al lunes para que se forme puente y así poder disfrutar de un fin de semana más largo.
Noviembre
15 de noviembre (lunes). El tercer lunes de noviembre se conmemora el aniversario de la Revolución Mexicana. Aunque, originalmente este día cae en 20 de noviembre.
Diciembre
25 de diciembre (sábado). Esta fecha no varía, se celebra la Navidad.
Estos días no son festivos oficiales en México y por lo tanto no son obligatorios sino opcionales.
Noviembre
2 de noviembre (martes). Día de los muertos. El Día de las Almas también conocido como “el Día de los Muertos”. Este es un día para recordar a todos los difuntos: ancestros, familiares y amigos.
En México, esta fiesta católica es más celebrada que los días precedentes, 31 de octubre y 1 de noviembre en lo que se celebra el Día de Todos los Santos y Halloween.
Diciembre
12 de diciembre (domingo). Día de la Virgen de Guadalupe. Este día se celebra la Aparición de la Virgen de Guadalupe, es una fecha que ha marcado la historia de millones de Mexicanos y fieles en todo el mundo. Además, es una manifestación religiosa y cultural que lleva a cabo cada año no solo en México sino también alrededor del mundo.
Días de Descanso Oficiales 2021: ¿Qué pasa si se trabaja esos días?
La Ley Federal del Trabajo estipula que el patrón junto con los trabajadores tendrá que ponerse de acuerdo y decidir previamente qué trabajadores tendrán que trabajar durante los días de descanso oficiales. Por lo tanto, las personas que tengan que trabajar durante estos días deberán cobrar el incentivo acordado, independientemente de cual sea su sueldo. Esta es una manera de motivar a los empleados, recompensarlos por su trabajo de una manera justa y eliminando los abusos laborales.
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