¿Sabes hasta cuándo hay libre disponibilidad del retiro de tu CTS? Los empleados que están en planilla recibirán el próximo mes el primer desembolso anual y aquí te contamos lo que debes saber sobre este beneficio laboral.
En 2021 entró en vigencia la Ley 31480, que autoriza el libre uso de la Compensación por Tiempo de Servicios para cubrir las “necesidades económicas ocasionadas por la pandemia del COVID-19″ y el alza de productos de primera necesidad derivados de la invasión de Rusia a Ucrania y la situación política del país. ¿Hasta cuándo dura la medida?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo. Este beneficio está regulado por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
El lunes 15 de mayo de 2023 vence el plazo para que los empleadores de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso, depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores. Este pago corresponde al periodo semestral noviembre 2022-abril 2023.
Se autorizará por única vez a los trabajadores a disponer hasta del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2023.
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, que se deposita en dos partes de 50% cada una.
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