En este año 2024, el calendario peruano tiene un total de 16 feriados y días no laborables reconocidos oficialmente. Estos días, establecidos por ley en el artículo 6° del Decreto Legislativo 713, permiten a los trabajadores del sector público y privado tener unos días de descanso remunerado. Conoce en la siguiente nota toda la información al respecto y ten en cuenta el calendario de feriados.
Los días no laborables pueden ser considerados como feriados que no están en el calendario. Esto significa que no aplica para todos los trabajadores y usualmente solo es para los trabajadores del sector público, así que en el caso de los colaboradores de una empresa privada deben coordinar con su jefe si van a descansar ese día o no. La lista de los días no laborables determinados para el 2024 han sido aprobadas mediante el Decreto supremo N°011-2024-PCM.
Ya casi a mitad de febrero, muchos ciudadanos se están preguntando si habrá fechas de descanso en este mes. Según la norma, el mes de febrero no tiene días feriados; sin embargo, en marzo sí habrá fechas para descansar, y será el primer feriado largo del 2024. La próxima fecha será el jueves 28 y viernes 29 de marzo, por Semana Santa.
Te presentamos los 16 días que serán feriados en Perú durante el 2024:
Lunes 1° de enero: Año Nuevo.
No hay feriados en febrero de 2024.
Jueves 28 de marzo: Jueves Santo.
Viernes 29 de marzo: Viernes Santo.
No hay feriados en abril de 2024.
Miércoles 1° de mayo: Día del Trabajo.
Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
Sábado 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
Domingo 28 de julio: Fiestas Patrias.
Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias.
Martes 6 de agosto: Batalla de Junín.
Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
No hay feriados en septiembre de 2024.
Martes 8 de octubre: Combate de Angamos.
1° de noviembre: Día de todos los Santos.
Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Según lo establecido por ley, los trabajadores tienen derecho a una compensación adicional si trabajan en un día festivo o feriado. En este caso, las personas que trabajen deben recibir un pago triple en el día: uno por la jornada laboral realizada y dos adicionales. Otra opción para las empresas es intercambiar el día feriado trabajado por un nuevo día de descanso, pero solo aplica si la fecha no coincide con el día de descanso semanal del trabajador.
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