La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que se entrega dos veces al año a los trabajadores de las empresas privadas que están en planilla para que cuenten con un respaldo económico en caso de renuncia o despido. Actualmente existen doce iniciativas de ley presentadas ante el Congreso de la República que buscan autorizar el retiro del 100% de la CTS. La última de ellas fue presentada por el congresista Gustavo Cordero.
En el 2022 y 2023 si se podía solicitar el retiro total de la CTS, pero para este 2024 se han presentado una serie de propuestas al Congreso de la República, los cuales deberán ser debatidas por la Comisión de Economía del Congreso. En ese contexto, muchos se preguntan qué pasará en el 2024 y cuáles serán las medidas con respecto a este ingreso.
El congresista de Acción Popular, Gustavo Cordero, presentó el jueves 04 de abril el Proyecto de Ley N.° 7468/2023-CR que busca autorizar el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios, con lo cual suman doce las iniciativas legales planteadas para el retiro de este beneficio durante el año 2024. Cordero propone el retiro del 100% hasta el 31 de diciembre del 2024, con la finalidad de cubrir sus necesidades ocasionadas por la recesión económica que viene atravesando el país,
De otro lado, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso elaboró un dictamen que propone ampliar hasta el 31 de diciembre de 2024 los alcances de la Ley 31480, que autorizó el retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023.
El dictamen en mayoría se elaboró en base a tres proyectos de presentados por los congresistas Flavio Cruz Mamani, Jorge Luis Flores Ancachi y Alejandro Soto Reyes, quienes proponen el retiro de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024.
A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS y estas son:
Dependerá mucho de la fecha próxima a la que te encuentres para poder determinar cuándo se realizaría este depósito.
De acuerdo con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:
Esto depende del banco en el que se encuentra tu dinero. Aquí te compartiremos los links de algunos de los bancos en Perú.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:
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