¡Nuevo feriado en Perú! Cada 7 de junio es una fecha especial para las personas que viven en Perú porque se festeja el Día de la Bandera, debido al significado del evento en el 2023, el Congreso de la República propuso que la fecha sea declarada feriado nacional, asimismo se pidió que se conmemore la Batalla de Arica. Aunque, debido a demoras en la promulgación de la ley recién en el 2024 se podrá disfrutar de ese día libre.
Es decir, de ahora en adelante cada 7 de junio será feriado nacional y durante esa fecha se conmemorará la Batalla de Arica y del Día de la Bandera del Perú. A continuación, te contamos más sobre esta celebración y el monto que debes cobrar si te corresponde trabajar ese día.
El nuevo feriado es el 7 de junio, durante esa fecha se conmemora la Batalla de Arica y del Día de la Bandera del Perú. Esta fecha es feriado no laborable, así que aplica a todas las instituciones y entidades públicas y privadas del país.
El feriado del 7 de junio se aprobó en el 2023, pero la promulgación de la Ley que anunciaba esta celebración tomó varios meses en ser anunciada, sí que recién en el 2024 las personas disfrutarán por primera vez de ese descanso.
Desde el 2024 cada 7 de junio se conmemora el Día de la Bandera y la Batalla de Arica para que los ciudadanos recordemos a los héroes que dieron su vida para defender el país en diferentes combates, especialmente a Francisco Bolognesi, quien demostró gran valentía al enfrentarse al Ejército chileno.
De acuerdo a lo establecido por ley en Perú, los trabajadores tienen derecho a una compensación adicional si laboran en un día feriado, ellos reciben un pago triple: uno por la jornada laboral realizada y dos adicionales. Las empresas también pueden ofrecer la opción de intercambiar el día feriado trabajado por un otro día de descanso, pero esto solo está permitido cuando el feriado trabajado no coincide con los días de descanso usual del trabajador.
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Los días no laborables pueden ser considerados como feriados que no figuran en el calendario oficial. Esto implica que no se aplican para todos los trabajadores y generalmente se limitan a los empleados del sector público. Por lo tanto, en el caso de los colaboradores de empresas privadas, deben coordinar con su empleador si van a descansar en esos días o no. La lista de días no laborables establecidos para el 2024 ha sido aprobada mediante el Decreto Supremo N°011-2024-PCM.
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