Aunque en Estados Unidos la ley federal establece un salario mínimo, que desde una década es de US$7.50, cada estado tiene la facultad de legislar uno propio, como en Connecticut, que tiene uno de los más altos del país.
Un promedio de 30 estados tiene salarios mínimos por hora por encima del federal, debido a la inflación, que como consecuencia eleva el costo de vida. Algunos estados establecen los aumentos de manera automática por legislaciones o por el índice de costo de empleo realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU.
En el “Estado de la Constitución” este año concluye el cronograma anual de aumentos salariales, aprobado en 2019. Ese año, el gobernador Lamont firmó en 2019 (Ley Pública 19-4) que implementó cinco aumentos incrementales en el salario mínimo entre 2019 y 2023, seguidos de ajustes futuros que están vinculados al cambio porcentual en el índice federal de costos de empleo. Conoce los detalles.
El actual salario mínimo en Connecticut, que se implementó en junio, es de 15 dólares la hora, siendo esta remuneración una de las más altas en Estados Unidos.
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo estándar en Connecticut pasará de US$15 por hora a US$15.69 por hora, anunció el gobernador Ned Lamont.
El 1 de enero de cada año, desde el 2024, el salario mínimo del estado se ajustará de acuerdo con el cálculo del índice de costo de empleo realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU para el período de doce meses que finaliza el 30 de junio del año anterior.
La ley exige que el comisionado del Departamento de Trabajo de Connecticut revise este cambio porcentual y luego anuncie cualquier ajuste antes del 15 de octubre de cada año. Los ajustes al salario mínimo se harán efectivos el próximo 1 de enero, detalla Telemundo.
En mayo de 2019, el gobernador Ned Lamont firmó una legislación para aumentar el salario mínimo estatal de US$10.10 por hora a US$15 con aumentos anuales hasta 2023.
La mayoría de los empleadores están sujetos a las leyes de salario mínimo tanto federales como estatales. Las entidades locales, como las ciudades y condados, además, pueden promulgar salarios mínimos para los empleados que trabajan dentro de su jurisdicción.
El efecto de esta cobertura múltiple por parte de diferentes fuentes gubernamentales es que cuando hay requisitos contradictorios en las leyes, el empleador debe seguir la norma más estricta; es decir, aquel que resulta más beneficioso para el empleado.
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