Si bien en Estados Unidos la ley federal establece un salario mínimo, que desde una década es de US$7.50, cada estado tiene permitido designar su propia tarifa, como en Maine, donde desde hace siete años se vienen elevando los montos en beneficio de la clase trabajadora. Conoce los montos del salario mínimo general y para trabajadores por propinas.
Un promedio de 30 estados tiene salarios mínimos por hora por encima del federal, debido a la inflación, que como consecuencia eleva el costo de vida. Algunos estados establecen los aumentos de manera automática por legislaciones o por el índice de costo de empleo realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU.
En “El Estado del Pino” se han aplicado ambas formas de elevar los salarios. En 2016, su legislación aprobó un cronograma escalonado de salario, que se aplicó entre el 2017 y 2020. Luego, a partir del 1 de enero de 2021 y cada 1 de enero posterior, el salario mínimo se viene ajustando con base al índice federal del costo de vida, indica la ley laboral estatal.
A partir del 1 de enero, 2023, el salario mínimo por hora en Maine es de US$13.80, en 2022 fue de US$12,75 por hora. Las leyes laborales de Maine indican que este monto debe ser respetado por cualquier negocio que opere dentro del estado y que tenga un empleado. “Esto incluye a todos los empleadores públicos y privados, independientemente de sus ganancias y tamaño”, resalta.
Los empleadores deben pagar un salario directo de al menos US$6.90 por hora a sus trabajadores que reciben propinas. Si la suma del salario directo y las propinas obtenidas no promedian, en forma semanal, el salario mínimo requerido por el estado, el empleador deberá pagar la diferencia.
Maine es uno de los estados con el salario más alto del país. A continuación, esto pagará desde el 1 de enero de 2024:
Conoce cómo ha venido evolucionando los salarios en el estado de Maine desde 2019, de acuerdo con el Departamento de Trabajo.
Las horas extras, salvo una exención específica, deberán ser pagadas una hora y media por cada hora que exceda las cuarenta horas en una semana laboral. Los empleadores tienen derecho a conceder o denegar las horas adicionales, pero si dichas horas se trabajan, deberán pagarse conforme a los requerimientos del estado.
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