En esta nota puedes descubrir si eres alguien que no soporta la soledad. ¿Cómo? Pues participando en el test de personalidad que presentamos aquí. No tienes que hacer nada del otro mundo. Solo dinos qué ves primero en la imagen.
Según MDZ Online, tu respuesta es muy importante para que la prueba viral psicológica te revele tu verdadera forma de ser. Ojo que hay dos opciones en la ilustración: el violín y la mujer. Cada alternativa posee un significado diferente, así que no mientas al responder.
Si viste primero el violín, eres alguien que no soporta la soledad. Te encanta estar rodeado de gente y ser el centro de atención. Con frecuencia buscas a alguien para compartir tu tiempo. Tratas a todos como te gusta que te traten. Por tu amabilidad, muchas personas van hacia ti para pedirte ayuda. Guardas los secretos más profundos de bastante gente. Sobresales por ser muy confiado(a). Jamás guardas rencor. Perdonas con facilidad. Crees en las relaciones para toda la vida. Disfrutas estar en pareja.
Si viste primero la mujer, eres una persona que es muy feliz estando sola, a pesar de que también disfrutas estar en pareja. En tus relaciones eres muy exigente. Delante de todos no te muestras tal cual eres. No le entregas tu corazón a cualquiera. Te escondes detrás de una armadura rígida para evitar salir lastimado(a). Puedes parecer muy frío(a), pero eres todo lo contrario. Odias las injusticias, la falsedad y a la gente hipócrita. Pocas personas conocen tus secretos.
También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.
Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
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