El test viral que intentarás desarrollar a continuación es tendencia en redes sociales por dar a conocer respuestas que coinciden con la personalidad de los usuarios. ¿Qué debes hacer? Lo único que te indicamos es que mires la siguiente foto y respondas con sinceridad qué vieron tu ojos primero. De esta manera podrás saber si eres una persona honesta y sincera.
Ojo que en la ilustración de esta prueba viral psicológica hay dos opciones: el libro y el pájaro. Nada más. Cada alternativa posee un significado diferente. Ahora que ya te informamos todo esto, ¡adelante! ¡Conoce tu verdadera forma de ser!
De la mano de la investigación del psicólogo y biólogo estadounidense, Roger W. Sperry, ganador del Premio Nobel, se descubrió que el cerebro y sus dos hemisferios (izquierdo y derecho) funcionan de manera diferente.
De este modo, la forma en que pensamos está determinada de acuerdo con cuál de los lados es el dominante. Sobre la base de su hallazgo, entonces, se originaron numerosas pruebas que hoy son virales en las redes sociales y que pueden definir la forma de pensar y los rasgos de la personalidad de un sujeto.
Si viste primero el libro, eres una persona muy honesta y sincera. No permites que nadie te humille o degrade. Crees en las relaciones amorosas para toda la vida. Siempre estás pendiente del bienestar de los que amas. Nunca se te pasaría por la cabeza hacerle daño a alguien. Eres amable, generoso(a) y muy atento(a) con tu círculo más íntimo. Actúas con responsabilidad, seriedad y respeto hacia ti mismo y hacia los demás.
Si viste primero el pájaro, eres una persona soñadora e idealista. Sabes cómo destacar entre la multitud. Jamás pasas desapercibido(a) cuando acudes a un evento. Sobresales por ser enérgico(a) y positivo(a). Con frecuencia te decepcionas al darte cuenta que nadie actúa igual que tú. Eres muy romántico e iluso. Amas generar nuevos vínculos. No tienes problemas para entablar conversaciones con desconocidos.
También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.
Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
MBTI son las siglas para referirnos al Myers-Briggs Type Indicator, un instrumento diseñado para evaluar la personalidad a partir de nuestras respuestas acerca de cómo nos sentimos o actuamos en situaciones particulares, detalla el sitio web javierdisan.com.
Si deseas sumarte a otro test de personalidad, hoy es tu día de suerte. Te informamos que en Depor hemos dado a conocer una gran variedad de estas pruebas. Elige el que más llame tu atención y listo. ¡Anímate a participar ya!
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