Los acertijos lógicos captan cada vez más adeptos en las redes sociales, especialmente Facebook, pero pocos contenidos destacan como el siguiente test de personalidad, que puede revelarnos detalles inéditos sobre nuestra forma de ser. ¡Esta novedosa prueba psicológica te dejará estupefacto!
Durante las últimas semanas un novedoso test viral captó poderosamente la atención de los usuarios. Y es que este es capaz de revelar, con tan solo una elección, aspectos que quizás no desconocías sobre tu carácter y tu forma de ser ante los demás.
Para descubrir los resultados lo único que tienes que hacer es elegir, simplemente, la taza que llame más tu atención en la imagen que te mostraremos a continuación. Una vez que hayas realizado tu elección conocerás, líneas abajo, lo que significa cada elemento.
Taza 1
De forma ligeramente cuadrada, quienes eligen esta taza tienen un carácter atento y considerado. Te esfuerzas constantemente por ayudar a los demás. Se le considera sabio y digno de confianza para recibir consejos.
Taza 2
Esta persona es sin duda alguien con muchas aspiraciones y mucha energía. No se detendrá hasta que haya alcanzado su objetivo y posea una gran fuerza mental, incluso si está en gran estado de shock con aquellos que ponen límites a su forma de ser.
Taza 3
Con un formato muy artesanal, quienes han optado por esta taza suelen estar muy apegados a sus recuerdos. Suelen ser muy nostálgicos, lo que les impide seguir adelante.
Taza 4
Esta taza representa un diseño muy simple y quien la elige es alguien que sabe relajarse, amar y saber mantener la calma en momentos de estrés. Sin embargo, a menudo se abstienen de decir lo que realmente sienten.
Taza 5
Eres una persona muy sincera y empática, que está en sintonía con tus emociones. Aunque en ocasiones puede resultar muy frágil ya que no tiene mucha autoestima. Estás cerrado ya que no permites que otros sepan cómo te sientes.
Taza 6
Quien eligió esta taza ha impuesto optimismo, sabe vivir el día a día, y disfruta cada segundo que tiene. Por ello, les gusta rodearse de personas que compartan sus gustos.
Utilizados comúnmente en el área de la psicología clínica, estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad (sentimientos y actitudes), de un individuo en específico. A fin de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias y tipos de personas.
Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir determinados rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder cada pregunta con total honestidad.
Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, orientación al logro, tolerancia a la frustración y flexibilidad.
Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los siguientes se encuentran como los más utilizados dentro de los procesos de selección.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
Si deseas sumarte a otro test de personalidad, hoy es tu día de suerte. Te informamos que en Depor hemos dado a conocer una gran variedad de estas pruebas. Elige el que más llame tu atención y listo. ¡Anímate a participar ya!
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