Tanto estudiantes como trabajadores en México están ansiosos por saber el próximo calendario de días festivos. Aquí les brindamos información detallada sobre los días festivos oficiales en octubre, siguiendo el calendario establecido por las leyes del país. No olviden compartir esta información en sus redes sociales para que todos estén al tanto y puedan planificar con anticipación.
Los días festivos tienen como propósito permitir que los trabajadores celebren festividades religiosas o cívicas con flexibilidad, sin que esto afecte su desempeño laboral. También les proporcionaremos información sobre las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en caso de que les toque trabajar en alguno de estos días.
Según la LFT, en 2023 habrá un total de 7 días festivos oficiales en los que no se trabajará. Además, habrá cinco puentes. Es importante tener en cuenta que algunas de estas fechas que caen en días de semana podrían ser trasladadas al siguiente lunes para crear fines de semana largos. No pierdan más tiempo y conozcan las fechas exactas.
No olviden que los días festivos oficiales son importantes, ya que para algunos trabajadores implica trabajar en esos días con un pago adicional que puede duplicarse o triplicarse, dependiendo de las circunstancias. Por otro lado, estos días brindan la oportunidad de descansar de la rutina diaria del trabajo y disfrutar de un merecido respiro.
Cabe destacar que, a partir de 2024, el cambio de gobierno del poder Ejecutivo se realizará el 1 de octubre, y no el 1 de diciembre como en años anteriores. Es decir que dicha fecha corresponderá al nuevo día de descanso obligatorio.
Las autoridades laborales en México han señalado que “los trabajadores no tienen la obligación de laborar en sus días de descanso”. Sin embargo, si un empleado desempeña sus labores en un día festivo, la ley establece que debe recibir una remuneración duplicada por sus servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.
Es fundamental destacar que esta normativa es aplicable tanto a los días festivos oficiales como a los no oficiales. Por lo tanto, los empleados tienen el derecho de recibir una compensación justa si se les requiere trabajar durante estos períodos de descanso.
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