Días festivos oficiales 2023 en México: todo sobre los feriados en lo que queda de año

Junio es la mitad del año y si tienes planeado organizar unas breves vacaciones, esta nota es ideal para ti. Atento al calendario oficial con los días festivos o puentes pendientes de junio cuanto antes.
Calendario junio 2023 de México: días feriados, festivos y cuándo no se trabaja (Foto: composición Depor/Calendarpedia/Pixabay).

¡Atentos! En , se encuentran programados una serie de que brindarán a los ciudadanos la oportunidad de disfrutar de breves periodos de descanso y compartir momentos especiales con sus seres queridos. Es importante tomar nota de estas fechas para poder planificar actividades con anticipación. El del 2023 ha sido establecido con una selección de feriados y puentes que permitirán a las personas organizar sus planes de manera efectiva. Es recomendable prestar atención a los días de descanso que se celebrarán en junio y tomar las medidas necesarias para aprovecharlos al máximo.

Además, estos días también brindarán a los mexicanos la posibilidad de disfrutar de merecidos paseos y de aprovechar el tiempo libre para viajar, explorar destinos turísticos o simplemente relajarse. Es relevante estar al tanto de estas fechas para poder planificar adecuadamente y aprovechar al máximo estas celebraciones y momentos de descanso.

Días festivos oficiales, en México 2023

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¿Qué son los días festivos o feriados?

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio. Tienen como finalidad que los trabajadores festejen las festividades cívicas o religiosas con mayor flexibilidad, sin comprometer su desempeño laboral. Esto significa que, aunque suspendas actividades, los días festivos se pagan dentro de tu nómina.

¿Qué hacer si te piden trabajar un feriado?

Según la legislación vigente, los empleados no tienen la obligación de trabajar en los días feriados oficiales. No obstante, es importante tener en cuenta que algunas empresas o empleadores pueden requerir tus servicios debido a la naturaleza de tu trabajo. En tales casos, la ley establece que debes recibir una remuneración equivalente al doble de la paga de un día de trabajo regular, según lo estipulado en el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo.


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