La medida responde al alza en los precios de los alimentos esenciales, lo que ha impactado la asequibilidad de estos productos para gran parte de la población. En su discurso por el Día de la Independencia 2023, la presidenta de Perú, Dina Boluarte, comunicó su intención de aumento del sueldo mínimo actual, que se sitúa en 1.025 soles (equivalente a 267 dólares).
“Nuestro Gobierno ha logrado que las centrales sindicales y los gremios empresariales retomen el diálogo en el CNT, un paso importante para la gobernanza democrática de las relaciones laborales en nuestro país. Mi Gobierno espera que, fruto de ese diálogo entre los gremios sindicales y empresariales, pronto podamos anunciar al país el incremento del sueldo mínimo vital, que mejore las condiciones de vida de nuestras trabajadoras y trabajadores”, indicó la Jefe de Estado Boluarte.
La población ha acogido la noticia con entusiasmo, y ahora aguarda con expectación la fecha en que la medida entrará en vigor. Con este propósito en mente, Depor ha elaborado este artículo para proporcionar detalles sobre la cuantía del incremento salarial, su fecha de implementación y otros aspectos relacionados con los cambios en el salario de los ciudadanos peruanos.
En mayo de 2022, bajo el mandato del expresidente Pedro Castillo, se emitió el decreto N°03-2022-TR que estableció un incremento de 95 soles en la RMV (Remuneración Mínima Vital). Consecuentemente, desde ese momento, el sueldo subió de 930 soles a 1 025.
Hasta el momento, Dina Boluarte no ha proporcionado detalles sobre la cuantía del nuevo sueldo. Es relevante destacar que para ser elegible para este incremento, es necesario que el trabajador esté registrado en nómina y que la empresa cumpla con las formalidades correspondientes.
El comunicado tuvo lugar en el marco del mensaje por las Fiestas Patrias, aunque la presidenta no especificó ni una fecha concreta ni un plazo aproximado para la implementación del nuevo salario en empresas públicas y privadas. Es importante tener en cuenta que un aumento salarial conlleva una serie de puntos que el Gobierno debe analizar detenidamente.
En el presente, el salario mínimo para los trabajadores es de 1.025 soles. Es fundamental considerar que de este sueldo, la empresa deduce a sus empleados el monto correspondiente al AFP (Aporte de la Administradora de Fondos de Pensiones), que varía según el salario recibido.
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