La Compensación por Tiempo de Servicios o mejor conocida como las CTS en un beneficio que las empresas privadas pagan a sus trabajadores dos veces al año, en mayo y en noviembre. Los empleados esperan ansiosos el depósito de este dinero pues actualmente puede ser retirado en su totalidad hasta el 31 de diciembre de esta año. Muchos empleados no tienen conocimiento de la fecha exacta en que se realiza este pago y por ello en esta nota que hemos preparado en Depor, te brindamos todos los detalles.
La empresas depositan la CTS dos veces al año: en mayo (pago que ya se realizó) y en noviembre y tienen como máximo hasta el día 15 -de ambos meses- para hacer el abono. Los trabajadores deben tener en cuenta que el monto que reciban puede variar, ya que dependerá de su tiempo en la compañía y el sueldo que reciben.
El último día para retirar la CTS es el 31 de diciembre del 2023. Recuerda que si renunciaste o fuiste despedido no necesitas ampararte a la norma para hacer ese trámite. Asimismo, después de esa fecha, los trabajadores van a poder sacar su CTS si tienen acumulado el exceso de cuatro sueldos.
Actualmente, no existe una cantidad específica que los trabajadores pueden retirar. En realidad, el monto depende del saldo que tienes en la cuenta y el dinero que necesitas disponer. Recuerda que mientras se mantenga vigente la ley y tengas un saldo en tu cuenta puedes retirar la cantidad que desees las veces que quieras.
Este trámite puedes hacerlo de forma presencial u online (a través de la app del banco). Para elegir el adecuado debes tener en cuenta el monto que deseas y también el banco donde se encuentra tu dinero.
Acercarte al banco donde tienes tu cuenta CTS y utilizar sus cajeros o ir a ventanilla si el monto es mayor a 2 500 soles. Recuerda que para hacer el trámite con un asesor debes llevar tu DNI y la tarjeta de la cuenta.
Descarga la app del banco en el cual está tu dinero y busca la alternativa transferencia entre cuentas. Debes saber que si el dinero será enviado a otro banco, probablemente te van a cobrar una comisión que será descontado de tu compensación por tiempo de servicios. Para realizar el trámite por web, solamente necesitas ingresar a la página de la entidad bancaria.
De acuerdo con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:
OJO: En algunos casos se le sumarán horas extras, comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. Esto dependerá del régimen laboral en el que se encuentre.
La CTS es un beneficio laboral que otorga la empresa a cada empleado de su planilla. Esta ayuda tiene como finalidad proteger al trabajador en el momento que termine su relación laboral. Hay tomar en cuenta que estos depósitos se hacen dos veces al año. El primer pago es en mayo y el segundo pago en noviembre. Cabe señalar que el importe asignado varía según el régimen laboral de la empresa en la que uno labora.
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