Este ingreso adicional ayudará a que los colaboradores puedan cancelar deudas, adelantar pagos y así cuidar su historial crediticio. Julio ya empezó y eso emociona muchos trabajadores de empresas privadas porque la llegada de ese mes significa que las personas van a poder disfrutar de dos días libres seguidos por Fiestas Patrias y también de un pago extra que se denomina gratificación.
Por tal motivo y porque en Depor sabemos que muchos esperan con ansias el pago de ‘la grati’ en este artículo te contamos las fechas de pago, cuál es el monto y también que requisitos debe cumplir una persona en una empresa para recibir el beneficio laboral.
Este dinero se paga a los trabajadores dos veces al año: Fiestas Patrias y Navidad. Para julio, el último día para que los empleadores depositen este pago es el 15 de ese mes porque de lo contrario pueden recibir una sanción.
Los colaboradores reciben un equivalente al sueldo que el trabajador cobró en junio del 2023. Tener en cuenta que ‘la grati’ no sufre descuentos por AFP u otros motivos. Es decir si en junio tuviste un aumento, entonces la gratificación estará basada en esa ganancia.
De acuerdo con la ley N° 27735 para recibir la gratificación de julio, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos.
Los trabajadores que están en planilla y dentro del régimen privado reciben un sueldo íntegro por concepto de gratificación y, adicionalmente, los afiliados por EsSalud y que no tienen EPS reciben un extra del 9%. Para aquellos que se encuentran en Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación es del 6.76%.
A continuación, te contamos cómo puedes saber el monto que te corresponde como gratificación en Fiestas Patrias.
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