En noviembre, las empresas privadas realizaron el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este dinero usualmente tiene como misión ser un apoyo monetario en caso de renuncia o despido, pero debido a la pandemia del coronavirus el Gobierno anunció que durante el 2023 se podrá disponer de ese ingreso.
¿Pero hasta cuándo las personas puedan retirar su CTS? Para que puedas tomar la mejor decisión respecto a ese pago, Depor ha preparado esta nota con información sobre el último día para disponer de la compensación por tiempo de servicios.
¿Hasta cuándo puedes retirar la CTS?
El último día de la libre disponibilidad del total de los fondos de la CTS es el 31 de diciembre del 2023. Recuerda que si renunciaste o fuiste despedido no necesitas ampararte a la norma para hacer ese trámite. Asimismo, después de esa fecha, los trabajadores que van a poder sacar su CTS serán solo aquellos que tengan acumulado algún excedente a cuatro sueldos.
¿Cómo retirar tu CTS?
Este trámite es simple y puedes realizarlo de forma presencial u online (a través de la app de tu banco). Para elegir la forma más adecuada para ti, debes tener en cuenta el monto que deseas retirar de tu CTS y también la entidad donde tienes tu dinero.
- Presencial: Acercarte al banco donde tienes tu cuenta CTS y utilizar sus cajeros o ir a ventanilla si el monto es mayor a 2 500 soles. Recuerda que para hacer el trámite con un asesor debes llevar tu DNI y la tarjeta de la cuenta.
- Desde una web o app: Descarga la app del banco en el cual está tu dinero y busca la alternativa transferencia entre cuentas. Debes saber que si el dinero será enviado a otro banco, probablemente te van a cobrar una comisión que será descontado de tu compensación por tiempo de servicios. Para realizar el trámite por web, solamente necesitas ingresar a la página de la entidad bancaria.
¿Qué pasa si la empresa donde trabajas no depositó tu CTS?
Las empresas tuvieron hasta el 15 de noviembre para realizar el segundo depósito de la CTS, pero si no lo hicieron, el colaborador puede denunciar la situación ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para que la entidad pueda tomar las medidas correspondientes. Para realizar la denuncia debes tener la siguiente información:
- Número de RUC de la empresa.
- Dirección del centro de trabajo a denunciar.
- Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc.) escaneados y en formato PDF.
- Contar con un correo electrónico.
- Número de celular personal.
¿Qué sanción recibe una empresa si no realiza el pago de la CTS?
Los centros de trabajo que no realizan a tiempo el pago de la CTS a sus colaboradores serán sancionados. El monto depende del tiempo de empresa y también el tiempo de retraso en el pago, cantidad inadecuada, entre otros motivo.
- Pequeña empresa: puede recibir una sanción que va entre 2,070 a 20,700 soles, ya que depende las UIT unidades impositivas tributarias) que se determine.
- Empresas no Mype: la multa puede ser entre 7,222 a 120,152 soles.
¿Cómo calcular cuánto te corresponde de CTS?
De acuerdo con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:
- Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Esto quiere decir que se promedia el salario de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
- Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
- Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual, luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
¿Podrás retirar tu CTS en el 2024?
Sí y no tendrás que renunciar para hacerlo, pero a diferencia de este 2023, el próximo año ya no habrá libre disponibilidad y necesitas haber acumulado cuatro sueldos (dependiendo tu salario) para retirar el excedente. Para realizar el trámite debes acercarte al banco donde se encuentra tu dinero y presentar tu solicitud.
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