¿Hasta cuándo puedes solicitar la CTS en Perú? Monto máximo a retirar y fecha límite
Hay una fecha límite para retirar los fondos y en esta nota de Depor te contamos los detalles. Los empleados aún pueden disfrutar de la libre disponibilidad de la CTS que ha sido depositado este año.
La libre disponibilidad de la CTS vence este 2023. (Foto: Andina)
Los trabajadores formales recibieron en noviembre último el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios o mejor conocida como las CTS, beneficio que las empresas en las que trabajan les entregan sus empleadores dos veces al año: en mayo y noviembre. Los beneficiados aún pueden disfrutar de la libre disponibilidad del dinero que ha sido depositado este año, junto con el que ya tenían acumulado en sus cuentas. Sin embargo, muchos empleados no saben exactamente qué deben hacer para retirar sus fondos y esta nota de Depor te contamos los detalles.
¿Cuál es la fecha límite para retirar la CTS?
El último día de la libre disponibilidad del total de los fondos de la CTS es el 31 de diciembre del 2023. Recuerda que si renunciaste o fuiste despedido no necesitas ampararte a la norma para hacer ese trámite. Asimismo, después de esa fecha, los trabajadores que van a poder sacar su CTSserán solo aquellos que tengan acumulado algún excedente a cuatro sueldos.
Monto máximo que puedes retirar de tu CTS
No hay una cantidad específica para que puedas retirar de su CTS. Todo depende del saldo que tienes en la cuenta y el dinero del que necesitas disponer, pues mientras se mantenga vigente la ley puedes retirar la cantidad que desees las veces que quieras.
Pasos seguir para retirar tu CTS
Este trámite es simple y puedes realizarlo de forma presencial u online (a través de la app de tu banco). Para elegir la forma más adecuada para ti, debes tener en cuenta el monto que deseas retirar de tu CTS y también la entidad donde tienes tu dinero.
Presencial: Acercarte al banco donde tienes tu cuenta CTS y utilizar sus cajeros o ir a ventanilla si el monto es mayor a 2 500 soles. Recuerda que para hacer el trámite con un asesor debes llevar tu DNI y la tarjeta de la cuenta.
Desde una web o app: Descarga la app del banco en el cual está tu dinero y busca la alternativa transferencia entre cuentas. Debes saber que si el dinero será enviado a otro banco, probablemente te van a cobrar una comisión que será descontado de tu compensación por tiempo de servicios. Para realizar el trámite por web, solamente necesitas ingresar a la página de la entidad bancaria.
¿Qué pasa si la empresa donde trabajas no te deposita tu CTS?
Las empresas tienen hasta el 15 de noviembre para realizar el segundo depósito de la CTS, pero si no lo llevan a cabo el colaborador puede denunciar la situación ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para que la entidad pueda tomar las medidas correspondientes. Para realizar la denuncia debes tener la siguiente información:
Número de RUC de la empresa.
Dirección del centro de trabajo a denunciar.
Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc.) escaneados y en formato PDF.
Contar con un correo electrónico.
Número de celular personal.
No dudes en seguir los pasos porque todo será anónimo, ya que la idea es proteger el trabajador.
¿Qué sanción recibe una empresa si no realiza el pago de la CTS?
Los centros de trabajo que no realizan a tiempo el pago de la CTS a sus colaboradores serán sancionados. El monto depende del tiempo de empresa y también el tiempo de retraso en el pago, cantidad inadecuada, entre otros motivo.
Pequeña empresa: puede recibir una sanción que va entre 2,070 a 20,700 soles, ya que depende las UIT unidades impositivas tributarias) que se determine.
Empresas no Mype: la multa puede ser entre 7,222 a 120,152 soles.
¿Cómo calcular cuánto te corresponde de CTS?
De acuerdo con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:
Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Esto quiere decir que se promedia el salario de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual, luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
¿Quiénes cobran la CTS?
Los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas diarias.
Trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.
¿Podrás retirar tu CTS en el 2024?
Sí y no tendrás que renunciar para hacerlo, pero a diferencia de este 2023, el próximo año ya no habrá libre disponibilidad y necesitas haber acumulado cuatro sueldos (dependiendo tu salario) para retirar el excedente. Para realizar el trámite debes acercarte al banco donde se encuentra tu dinero y presentar tu solicitud.