El 15 de diciembre vence el plazo para que todas las empresas del sector privado entreguen a sus trabajadores la gratificación de Navidad, un derecho laboral que se da dos veces al año y que se calcula en base a la remuneración mensual del trabajador. Pero, ¿qué pasa si el empleador no realiza el depósito? ¿Qué debe hacer el trabajador si eso pasa? Aquí los detalles.
Por ley, este beneficio laboral corresponde a todos los trabajadores contratados, ya sea a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial. Eso sí, el trabajador debe haber laborado un semestre completo, es decir, entre julio y diciembre, para que reciba una gratificación equivalente a un sueldo entero. De no ser así, solo recibirás una parte del monto total, en proporción a los meses laborados.
Si el empleador no realiza el depósito el día 15 del mes de diciembre, la empresa entra en una situación de incumplimiento. De ser verificado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la primera acción que esta tomará será solicitar que subsane, lo que implica el pago de este beneficio más los correspondientes intereses moratorios. Entonces, ¿qué debe hacer el trabajador que se ve inmerso en esta situación?
De acuerdo con el diario Gestión, el trabajador puede enviar una comunicación al empleador. En caso este no responda, puede ir directamente a la Sunafil para que los inspectores de la entidad se dirijan a su empresa a verificar el reporte.
Cabe señalar que no tendrá ningún problema pues una de las ventajas del sistema inspectivo es que las denuncias son anónimas. Al finalizar la inspección se advierte la falta de pago de las gratificaciones; asimismo, el inspector emitirá una medida de requerimiento otorgando a la empresa un plazo para su abono al personal.
Si pese a ello, la empresa no cumple con esta subsanación, será multada con hasta 93.375 soles, dependiendo del número de trabajadores afectados.
Contenido GEC