En la actualidad, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un fondo de seguridad económica que se le otorga a los trabajadores peruanos según lo señala la ley. Su propósito es proveer un soporte económico a los trabajadores en caso de renuncia o despido. Este beneficio es acumulativo y se calcula en función al tiempo de servicio y al último salario percibido por el trabajador.
Como se recuerda, el Congreso presentó hace unos días un proyecto de ley que propone liberar el 100 % de la CTS hasta fines del 2024. Por eso, Depor te da toda la información que necesitas saber sobre esta iniciativa y otros detalles con respecto al retiro de este fondo económico.
Hace unos días, el congresista de Acción Popular, Raúl Doroteo, presentó el proyecto de ley N.° 7010/2023-CR que permite a todos los trabajadores del Perú retirar por única vez por completo su CTS teniendo como plazo hasta el 31 de diciembre de 2024. Se espera que en los próximos días exista más información sobre este esperado proyecto.
Para retirar la CTS en el 2024, las personas necesitan haber acumulado un monto mayor a cuatro sueldos, (dependiendo el salario) para retirar el excedente. Asimismo, debes acercarte al banco donde se encuentra tu dinero y presentar tu solicitud. Por el momento, el Congreso viene evaluando la disponibilidad de retirar un monto superior de la CTS.
A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS y estas son:
Según con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:
Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual, luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
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