El pago de utilidades es un aspecto esencial de la legislación laboral de Perú que establece la participación de los colaboradores en las ganancias netas de las empresas donde laboran. Este beneficio, que promueve una distribución equitativa de los ingresos entre los empleados y empleadores, es de gran importancia tanto para trabajadores como para empresarios, ya que significa un ingreso extra para poder pagar deudas o realizar alguna inversión.
El pago debería realizarse entre el 25 de marzo y 13 de mayo, esto debido a que el pago de las utilidades se da en plazo de 30 días vencidos luego de realizar la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
El empleador brinda una hoja de liquidación con datos sobre el pago, además el pago se realiza usualmente en la cuenta donde te depositan tu sueldo. Recuerda que si tus utilidades son un monto alto puedes invertirlas para generar más ganancia.
Según el artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 892, indica que el 50% del total de las utilidades será repartido según los días laborados por cada trabajador, mientras que el otro 50% se distribuirá proporcionalmente a las remuneraciones de cada uno.
Es importante destacar que algunas empresas eligen establecer diversos mecanismos de participación en las utilidades, en algunos casos por voluntad propia o de acuerdo propio con sus trabajadores.
Según la actividad económica de la empresa, los porcentajes de distribución de utilidades cambian. Aquí te detallamos:
Para el cálculo de las utilidades también se toman en cuenta los días trabajados y aquellas ausencias consideradas como asistencias por mandato legal, entre las que se encuentran:
El beneficio del pago de utilidades les corresponde a todos los trabajadores en planilla de empresas que generan renta de tercera categoría y cuenten con más de 20 trabajadores. Las excepciones para este pago son las empresas individuales, autogestionarias, cooperativas, microempresas, sociedades civiles y comunales.
Si no se depositan las Utilidades en el plazo establecido, no generará algún interés, salvo que presentes un reclamo. Para ello, tendrías que realizar la denuncia ante Sunafil, establecida como infracción.
Sí, pero el monto depende del tiempo trabajado y las remuneraciones que recibía cuando laboraba en la empresa. Para mayor información puedes asesorarte con el área encargada.
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