Nuevo día, nuevo test de personalidad. Esta vez, la prueba viral psicológica que te presentamos es capaz de indicarte si eres una persona sincera. Sí, no es broma. A continuación te daremos a conocer qué tienes que hacer para participar. ¡No es nada del otro mundo!
Solo debes contestar la siguiente pregunta: ¿Qué ves primero en la imagen que acompaña esta nota? Tu respuesta, de acuerdo a MDZ Online, te permitirá saber cómo eres realmente. Ten en cuenta que hay dos opciones en la ilustración: el fuego y el gallo. Cada alternativa posee un significado distinto.
Si lo primero que viste en la imagen fue el fuego, destacas por ser una persona muy observadora. Te caracterizas por tu sinceridad. No sabes ocultar lo que sientes. Eres muy transparente. Eres bueno(a) dando consejos. Siempre vas al frente sin importar las consecuencias. Te alejas de la gente hipócrita. No soportas la falsedad. No crees en la monogamia. Escoges tener relaciones amorosas cortas, pero bien intensas.
Si lo primero que viste en la imagen fue el gallo, eres una persona muy ingeniosa. Tu familia es muy importante para ti. Eres capaz de dar todo por la gente que amas. Jamás tienes un “no” como respuesta. Vives como si no existiera un mañana. Hay quienes te ven como un referente por la forma en que encaras la vida. Pones toda tu energía en el presente porque eres consciente que es lo único seguro que posees.
También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.
Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
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