Hoy puedes saber si eres una persona creativa. ¿Cómo? Participando en el test de personalidad que motivó esta nota. La prueba viral psicológica te brindará esa información relevante sobre tu manera de ser siempre y cuando contestes qué ves primero en la imagen, de acuerdo a MDZ Online.
En la ilustración hay dos opciones: el ave y la nota musical. Nada más. Como cada alternativa posee un significado diferente, es muy importante que seas honesto(a) a la hora de dar tu respuesta. ¡No digas que no te avisamos!
Si lo primero que viste en la imagen fue el ave, eres una persona soñadora e idealista. Destacas por ser positivo(a) y enérgico(a). Jamás pasas desapercibido(a) cuando asistes a un evento. Amas generar nuevos vínculos. No tienes problemas para entablar conversaciones con desconocidos. Eres muy iluso(a) y romántico(a). Con frecuencia te decepcionas al darte cuenta que nadie se comporta igual que tú.
Si lo primero que viste en la imagen fue la nota musical, eres una persona muy creativa, detallista y meticulosa. Resuelves fácilmente cualquier conflicto. Eres sumamente fiel en todos tus vínculos. Crees en las relaciones amorosas para toda la vida. Nada pasa por alto delante de tus ojos. Tienes un gran poder de observación. Sobresales por ser responsable y profesional a la hora de encarar un proyecto que emprendes. Eres bueno(a) dando consejos. Inspiras confianza, respeto y seguridad en los demás. Con tu círculo más íntimo, eres muy generoso(a).
También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.
Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
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