Si te interesa conocerte más, súmate al test de personalidad que te traemos hoy. Puede indicarte si eres una persona sobreprotectora. Para saber ello, según MDZ Online, tienes que decir qué ves primero en la imagen. ¿El pulpo o las olas?
Tu respuesta en esta prueba viral psicológica es muy importante, por lo que te pedimos que no mientas a la hora de contestar. Tienes que ser completamente honesto(a). Y es que cada alternativa presente en la ilustración posee un significado distinto.
Si lo primero que viste en la imagen fue el pulpo, eres una persona sobreprotectora. Destacas por ser muy sociable. Haces amigos con mucha facilidad. Te alegras al ver triunfar a otra gente. No sabes lo que es la envidia. No tienes problema en decir lo que piensas. Odias la falsedad y la hipocresía. Sueles ver el vaso medio lleno. Sobresales por ser muy positivo(a). Siempre estás alentando a los demás a cumplir sus metas. Das todo por quienes amas. Siempre estás buscando ver felices a quienes te rodean.
Si lo primero que viste en la imagen fueron las olas, eres una persona muy tranquila. Todo te lo tomas con calma. Piensas en los pormenores antes de decidirte por algo. Eres muy cariñoso(a), agradable y generoso(a) con tu círculo más íntimo. Destacas por la felicidad que emanas. Disfrutas la vida. Irradias buena energía. Prefieres vivir tus propias experiencias. No te dejas guiar por lo que dice la gente.
También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.
Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.
Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
Contenido GEC