Feriados y días no laborables 2022: cuántos restan en Perú

Además de Fiestas Patrias, conoce qué otros feriados y días no laborables restan.
A diferencia de los días no laborables, los feriados se acatan tanto en el sector público como privado (Foto: Pixabay)

Si estás ajetreado con el trabajo y los quehaceres diarios, y estás buscando un tiempo libre para descansar, ya sea en casa con tu familia, seres queridos y/o amigos, o salir de viaje, no te preocupes, que a continuación te damos a conocer los y días no laborables que quedan este 2022 en Perú.

Si bien, lo primero que se te viene a la mente son Fiestas Patrias como la celebración más cercana, no olvides que hay varias fechas que aún quedan pendientes.

FERIADOS QUE RESTAN ESTE 2022

Ten en cuenta los feriados y días no laborables que restan para que te tomes un descanso (Foto: Freepik)

DÍAS NO LABORABLES QUE RESTAN ESTE 2022

Haz planes para disfrutar de los feriados y días no laborables (Foto: Freepik)

PUENTES PARA DESCANSAR

Tomando en cuenta que la declaratoria de días no laborables se hace para generar puentes; es decir, juntar los feriados con algunas fechas que le anteceden o son posteriores a estos, quienes descansan los fines de semana podrán disfrutar de estos beneficios. Así tendremos los siguientes puentes:

Tanto 28 y 29 de julio son feriados por Fiestas Patrias (Foto: Hugo Pérez-GEC)

¿EN QUÉ SE DIFERENCIA EL FERIADO DEL DÍA NO LABORABLE?

Feriado

El feriado es un día festivo en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases.

En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.

Día no laborable

El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos.

Para los que descansen deberán compensar esas horas con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.

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