En marzo, muchos peruanos tendrán la oportunidad de disfrutar de días festivos gracias a la Semana Santa, un momento en el que las personas suelen aprovechar para viajar o tomarse un descanso tras el inicio de año. En el año 2024, el calendario peruano cuenta con un total de 16 feriados y días no laborables reconocidos oficialmente. Todo esto está establecido por ley en el artículo 6° del Decreto Legislativo 713, que permite a los trabajadores del sector público y privado disfrutar de días de descanso remunerado por parte de sus empleadores. En la siguiente nota, encontrarás toda la información sobre los días festivos de marzo y del resto del año.
En el tercer mes del año, muchos ciudadanos se preguntan si habrá días de descanso en las próximas semanas. A diferencia de febrero, que careció de días feriados, marzo sí cuenta con fechas señaladas en el calendario, como los días jueves 28 y viernes 29 de marzo, correspondientes a Semana Santa. Además, este sería el primer feriado largo del 2024.
La Semana Santa, una de las festividades religiosas más relevantes del año, comenzará el domingo 24 de marzo y culminará el domingo 31 de marzo. En este año 2024, los días jueves 28 y viernes 29 de marzo serán feriados durante esta celebración. Estas fechas resultan ideales para muchas personas, ya que aprovechan el tiempo libre para escapar de la rutina y viajar con la familia o amigos.
Aquí te presentamos los 16 días que serán feriados en Perú durante el 2024:
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Los días no laborables pueden ser considerados como feriados que no figuran en el calendario oficial. Esto implica que no se aplican para todos los trabajadores y generalmente se limitan a los empleados del sector público. Por lo tanto, en el caso de los colaboradores de empresas privadas, deben coordinar con su empleador si van a descansar en esos días o no. La lista de días no laborables establecidos para el 2024 ha sido aprobada mediante el Decreto Supremo N°011-2024-PCM.
Según lo establecido por ley, los trabajadores tienen derecho a una compensación adicional si laboran en un día festivo o feriado. En este caso, aquellos que trabajen en feriado deben recibir un pago triple: uno por la jornada laboral realizada y dos adicionales. Otra opción para las empresas es intercambiar el día feriado trabajado por un nuevo día de descanso, pero esto solo aplica si la fecha no coincide con el día de descanso semanal del trabajador.
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