Test de personalidad: ¿Eres alguien vacilante? Dinos qué ves primero y podrás descubrirlo

Deja todo lo que estés haciendo y súmate al test de personalidad que causa furor en Facebook y otras redes sociales. Es capaz de revelarte si eres una persona vacilante. Sí, no es broma. Solo dinos qué ves primero en la imagen y recibirás esa información, de acuerdo a MDZ Online.

Tu respuesta debe ser honesta. Si mientes no conocerás cómo eres realmente. ¡Ojo que te hemos avisado! Solo hay dos opciones en la ilustración de esta prueba viral psicológica: el conejo y la zanahoria. Cada alternativa tiene un significado distinto.

Imagen del test viral 2022

Respuestas de la prueba psicológica

• Conejo:

Si lo primero que viste en la imagen fue el conejo, eres una persona muy objetiva. No le temes a nada. Siempre encuentras una solución a todo. Destacas por tu inteligencia. Eres muy detallista y responsable. Los errores no están permitidos en tu vida. Si cometes uno, te cuesta reconocerlo. No sueles andar con rodeos. Las personas más cercanas a ti van hacia donde estás para recibir los mejores consejos.

• Zanahoria:

Si lo primero que viste en la imagen fue la zanahoria, eres una persona insegura. Siempre vacilas para tomar decisiones y, al final, no escoges nada. No puedes explotar tu gran potencial por tus miedos. Te haces demasiado problema por todo. No haces nada sin antes consultar a tus seres queridos. Tu familia es muy importante para ti.

¿Qué es un test de personalidad?

También llamado prueba psicológica, es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.

La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lo más fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.

Según el padre del psicoanálisis, Sigmund Freud, las experiencias que uno va acumulando durante su vida contribuyen a forjar su personalidad o carácter como adulto. Freud aseguraba que las experiencias traumáticas tenían un efecto fuerte en esta etapa.

Por otra parte, la Universidad Tecnológica Latinoamericana (UTEL) de México acota que los test de personalidad o psicológicos se dividen en tres partes: cuestionarios, proyectivos y actitudinario, lo cuál va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.

¿Cuál es el origen de los test de personalidad?

De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.

En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.

¿Cuál es el mejor test de personalidad?

El cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportaciones al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.

Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).

Por qué son importantes los tests de personalidad

Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.